|
|
| Вопрос № 265403 |
Опубликовано 06.04.2017 в 19:03
|
 |
| |
Перевод директора на неосновное место работы
Директор ООО "А" (это его основное место работы 1,0 ставки) хочет перейти на основное место работы в организацию "Б", оставшись директором "А" на 0,5 ставки. Как правильно оформить в организации "А" этот переход (основное место работы стало не основным)? Внести дополнение в трудовой договор? Уволить и принять снова?.. Наталья Ив :: Гомель
|
Ключевые слова: изменение трудового договора, увольнение, перевод |
| Ответов: 1 |
Думаю, что лучше уволить с основного места работы, а потом принять по совместительству. Т.к. трудовую книжку с ООО "А" без увольнения не сможете выдать работнику, которая необходима ему для трудоустройства по месту работы в организации "Б". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 06.04.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2017 в 11:36
|
|
| |
Надо ли в таком случае решение собрания ООО или достаточно приказа? Можно ли одним приказом уволить и принять? Наталья Ив :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нужно решение собрания ООО. Можно оформить один протокол об увольнении с основного места работы и о приеме на работу по совместительству. Можно, конечно, продублировать приказом решение общего собрания учредителей, но это делать необязательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 07.04.2017 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
Версия для печати
