|
|
| Вопрос № 265584
|
Опубликовано 11.04.2017 в 18:20
|
 |
| |
Должны ли мы уволить работника
Подскажите, пожалуйста. Работник был принят по контракту. Контракт заканчивается 31.05.2017. Работник написал заявление об увольнении его 14.04.2017 года, указав в заявлении причину расторжения контракта то, что работа находится далеко от места жительства. Зарегистрирована она в другом городе (на момент заключения контракта регистрация была та же), в Минске снимала квартиру. Обязаны ли мы уволить работника в срок, указанный в заявлении? Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2017 в 18:51
|
|
| |
В части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда N 4 разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.То есть я правильно понимаю, что если она действительно уезжает жить к себе в другой город, она должна нам предоставить какие-то доказательства? это может быть договор найма жилого помещения, в котором указано, что он истекает в тех числах, когда она изъявила желание уволиться? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, уважительность причин досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивается нанимателем, а на работника возлагается обязанность их документального подтверждения, т.е. подтвердить обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе по контракту. В случае если работник снимал квартиру на условиях договора найма жилого помещения и представит его, где будет усматриваться, что срок действия такого договора истек, а новый при этом не заключен, тогда нанимателем, с учетом удаленности нового места жительства от места работы, производится увольнение работника по ст.41 ТК РБ. Если же договора и иных доказательств нет, то оснований для увольнения не имеется. При возникновении спора по данному поводу - он разрешается судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2017 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265583
|
Опубликовано 11.04.2017 в 18:04
|
|
| |
Можно ли уволить работника по ст. 29 ТК РБ, если у неё ребенок до 3-х лет?
Приняли работника с испытательным сроком, она не справляется с работой, начальник решил ее уволить по ст. 29 ТК РБ, но у неё ребенок до 3-х лет. Она решила схитрить и написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли ее уволить по ст. 29? Спасибо. Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
На мой взгляд, законодательство не позволяет однозначно ответить на этот вопрос. Единственное, что можно точно сказать: время отпуска в испытательный срок не включается. То есть, после того, как работница выйдет из декретного, испытательный срок продолжит течь дальше, и у вас будет время уволить ее по ст. 29. Однако следует иметь в виду, что наниматель обязан указать основания признания работника не выдержавшим предварительного испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 12.04.2017 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2017 в 10:52
|
|
| |
работник работает на ставку и на 0.5 по совмещению, еслион уходит в трудовой отпуск, что делать с совмещением. И если он уходит в декретный отпуск, как начислять пособие на ставку и на 0,5 или только на ставку? мария :: береза
|
| Ответов: 2 |
Мария, если работник работает на ставку и ему установлена доплата за совмещение др. должности (профессии), то в этом случае с работником заключен один трудовой договор и работник уходит в трудовой отпуск, в отпуск по беременности и родам, а отпускные или пособие по беременности и родам ему начисляется исходя из его начисленного среднего заработка. Если же работник работает на основной работе на ставку по одному трудовому договору и работает по совместительству на 0,5 ставки по другому договору, то в этом случае трудовой отпуск предоставляется работнику как по основному месту работы, так и по совместительству на основании заявления работника и приказа нанимателя. Отпускные начисляются как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Совместитель может использовать трудовой договор тогда, когда ему предоставляется трудовой отпуск по основной работе, может продолжать работать на работе по совместительству. При уходе в отпуск по беременности и родам больничный лист... Подробнее
Наталья Шишло :: 11.04.2017 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что делать с совмещением? Можете отменить этому работнику совмещение по процедуре, предусмотренной ст.32 ТК РБ, возложить выполнение его обязанностей на другого работника, можете заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2017 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265544
|
Опубликовано 10.04.2017 в 22:19
|
|
| |
Как перевестись на неполный рабочий день с сохранением зарплаты?
Здравствуйте! Мне дали справку в женской консультации на легкий труд по беременности. Я хочу перевестись на неполный рабочий день с сохранением средней зарплаты и остаться на прежней должности. Как это сделать? Балюнова Анастасия :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2017 в 22:52
|
|
| |
Мне сказали, что возможен перевод на неполный рабочий день, но без сохранения среднего заработка. Правильно ли это? Балюнова Анастасия :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2017 в 23:18
|
|
| |
в ст264 же сказано, что могут снижаться нормы выработки, нормы обслуживания и зп сохраняется или я не так понимаю... при каких ситуациях зп сохраняется? Балюнова Анастасия :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2017 в 23:30
|
|
| |
Я написала, что в ст264 ЖЕ сказано...Вы мне на вопрос можете ответить, если я напишу заявление о переводе на неполный рабочий день с сохранением средней зп всвязи с мед заключением, мне должны это все предоставить или нет? Балюнова Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, так Вам ЖЕ так не выгадано, по ст.264 ТК РБ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе. При этом в соответствии с п.1 ч.2 ст.289 ТК РБ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2017 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Разобрались? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2017 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.04.2017 в 23:54
|
|
| |
Да, теперь понятно. Так все запутано, что не разобраться без помощи. Спасибо! Балюнова Анастасия :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
350 пользователей на сайте 
