Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238121
 Всего ответов: 282391
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость ребенок право молодой специалист наследство отработка продажа суд кредит гражданство иск оплата распределение раздел имущества имущество жилье развод молодая семья контракт документы очередь отпуск беременность льготы долг зарплата амнистия права прописка налог оформление документов брак увольнение договор раздел сроки строительство ип общежитие льготный кредит армия работа пособие оформление лицензия приватизация регистрация выселение квартира компенсация алименты аренда декретный отпуск налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 265583 Опубликовано 11.04.2017 в 18:04

Можно ли уволить работника по ст. 29 ТК РБ, если у неё ребенок до 3-х лет?

Приняли работника с испытательным сроком, она не справляется с работой, начальник решил ее уволить по ст. 29 ТК РБ, но у неё ребенок до 3-х лет. Она решила схитрить и написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли ее уволить по ст. 29? Спасибо.

Людмила :: Полоцк


Ключевые слова: предварительное испытание, увольнение, ребенок до 3-х лет

  Ответов: 1

На мой взгляд, законодательство не позволяет однозначно ответить на этот вопрос. Единственное, что можно точно сказать: время отпуска в испытательный срок не включается. То есть, после того, как работница выйдет из декретного, испытательный срок продолжит течь дальше, и у вас будет время уволить ее по ст. 29. Однако следует иметь в виду, что наниматель обязан указать основания признания работника не выдержавшим предварительного испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 12.04.2017 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 307007: Можно ли установить испытательный срок в договоре подряда?

Вопрос № 283040: имеет ли работодатель уволить по статье?

Вопрос № 245927: Каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу?

Вопрос № 235794: увольнение за прогул

Вопрос № 191989: Как уволиться по 29 ст. ТК

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=265583





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
867 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22
334305Нижник Елена29.06.25 в 08:25
334528иванова инна28.06.25 в 17:27
334526Татьяна Петр...27.06.25 в 12:04
334525Кисель Алекс...27.06.25 в 11:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы