|
|
| Вопрос № 265583 |
Опубликовано 11.04.2017 в 18:04
|
 |
| |
Можно ли уволить работника по ст. 29 ТК РБ, если у неё ребенок до 3-х лет?
Приняли работника с испытательным сроком, она не справляется с работой, начальник решил ее уволить по ст. 29 ТК РБ, но у неё ребенок до 3-х лет. Она решила схитрить и написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли ее уволить по ст. 29? Спасибо. Людмила :: Полоцк
|
Ключевые слова: предварительное испытание, увольнение, ребенок до 3-х лет |
| Ответов: 1 |
На мой взгляд, законодательство не позволяет однозначно ответить на этот вопрос. Единственное, что можно точно сказать: время отпуска в испытательный срок не включается. То есть, после того, как работница выйдет из декретного, испытательный срок продолжит течь дальше, и у вас будет время уволить ее по ст. 29. Однако следует иметь в виду, что наниматель обязан указать основания признания работника не выдержавшим предварительного испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 12.04.2017 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
Версия для печати
