Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   395 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239679
 Всего ответов: 283639
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск оформление документов льготы сроки алименты амнистия продажа молодой специалист ребенок раздел квартира увольнение оформление недвижимость права жилье оплата гражданство налог право зарплата армия развод раздел имущества контракт компенсация документы беременность работа налоги лицензия льготный кредит выселение молодая семья брак договор прописка имущество отработка приватизация ип долг аренда наследство иск кредит очередь строительство пособие распределение общежитие суд регистрация отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 265572 Опубликовано 11.04.2017 в 15:54

Имеет ли право работник не выполнять свои обязательства при несоответствии последних его религиозным взглядам?

Добрый день! Хочу узнать, имеет ли право работник не выполнять свои обязательства перед нанимателем, если эти обязательства противоречат религиозным взглядам работника.Заранее спасибо!

Семенчук Николай :: Минск


Ключевые слова: трудовое право, религия

  Ответов: 1

Николай, это какие конкретно обязательства? Заключен трудовой договор и работник ознакомлен со своей должностной инструкцией. Невыполнение должностных обязанностей, либо ПВТР, может явиться основанием для увольнения работника по инициативе нанимателя. В остальном - надо знать фактические обстоятельства ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2017 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 170641: Имеет ли мать без разрешения отца перевести ребёнка в христиане-баптисты?

Вопрос № 75995: Беларусь = христианская Республика?

Вопрос № 333642: Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?

Вопрос № 333331: Трудовой отпуск

Вопрос № 332757: Судебные расходы

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=265572





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336089Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336090Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336091Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336092Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336093Мария Скороп...15.08.26 в 13:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы