|
|
| Вопрос № 328297
|
Опубликовано 19.06.2023 в 22:37
|
 |
| |
Как получить деньги за работу ?
Здравствуйте, работала в ночном заведении долгое время,официально трудоустраивать не хотели, расчет происходил каждую смену , но редко , в основном все записывалось в долг , с расчетом выдачи долгов позже. При ухода с места работы, отказываются выплачивать долг , оргументируя что нет денег , как быть в такой ситуации и как вернуть свои заработанные деньги ? Лагун Мария :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 328288
|
Опубликовано 19.06.2023 в 13:40
|
|
| |
Имею ли я право на дополнительный выходной в неделю?
Здравствуйте. Я многодетная мама (четверо детей до 18 лет), работаю по графику день 8-20, ночь 20-8 и два выходных. Если считать, что ночная смена приходится на два дня (20-24 одного дня и 0-8 второго дня) выходит, что я занята 6 дней в неделю и 48 часов. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный день в неделю? Отдел кадров сказал мне, что не имею
Спасибо за ответ Крук Алёна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Алена, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2023 в 13:53
|
|
| |
Спасибо. Но я не понимаю, есть ли у меня право? Отдел кадров говорит, что дополнительный выходной предоставляется тем, кто работает с понедельника по пятницу по 8 часов. Но у меня выходит больше рабочих часов, чем у них. Так почему мне не положен? Спасибо за ответ Крук Алёна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не положен.
Читайте Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, одним из названных Вам в предыдущем ответе условий, которые должны соблюдаться для предоставления свободного от работы дня в неделю, является занятость работника на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК. При этом согласно ч. 1 п. 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы неправильно считаете дни. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328283
|
Опубликовано 19.06.2023 в 11:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье ?
Здравствуйте. Муж устроился на работу по договору: на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца и 2 месяца обучения . Отработав месяц решил уволиться . В субботу была смена, позвонил мастеру цеха и сказал будет уходить, ему сказали прийти в понедельник написать заявление и в субботу выходить не нужно. В понедельник пришли сказали уволят по статье потому что не вышел в субботу. Имеют ли право учитывая основания договора? Садовская Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
Да. Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу. Это прогул.
Такие вопросы решаются исключительно письменно. Не звонками и иными беседами. Он должен был подать заявление об увольнении и дождаться приказа. Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для того, чтобы не выйти на работу в субботу Ваш муж должен был написать заявление и подписать его у нанимателя. Без этого заявления Ваш муж совершил прогул и наниматель имеет полное право уволить его за это. Кирилл Олегович :: 19.06.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, что значит - "... учитывая основания договора"?
Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу.
Мало ли кто и что сказал, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, а не по телефону.
Он мог уволиться, например, по соглашению сторон или до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Сейчас остается лишь просить нанимателя и договариваться с ним об увольнении, к примеру, по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, да.
Нужно было идти на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328234
|
Опубликовано 14.06.2023 в 19:28
|
|
| |
Имею ли я право на сокращенный день?
Здравствуйте. Я работаю инструктором-методистом по адаптивной физической культуре в школе, для детей с особенностями развития (ГУСО ЦКРОиР). В мои обязанности входит планирование и проведение групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физкультуре, а также консультация и сопровождение учителей на их занятиях. Какой должна быть моя нагрузка, сколько часов в неделю я должна работать? У всех учителей и воспитателей в школе короткий день, 4-5 часов, у меня 8, даже у уборщицы меньше. Приравниваюсь ли я к педагогам, ведь работаю в школе? Какими документами это регламентируется? Нигде не могу найти свою норму рабочего времени, конкретно прописанную, помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо за ответ.
Елена Садовская :: Островец
|
| Ответов: 3 |
См. Постановление об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников.
Свою норму, конкретно прописанную, почитайте в трудовом договоре Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Кроме того, можете см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255 (ред. от 23.09.2022) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2023 в 05:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 г. N 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.06.2023 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2023 в 20:19
|
|
| |
Я смотрела постановление, в нём сказано, что для педагогов нагрузка не должна быть больше 36 часов в неделю. Но вопрос в том, отношусь ли я к педагогам? Там есть специальность инструктор физкультуры, и его нагрузка 30 часов, но по описанию и обязанностям я к ней не подхожу. Моя специальность конкретно адаптивная физкультура, какими документами она регулируется я не знаю. Елена Садовская :: Островец
|
| |
| Вопрос № 328214
|
Опубликовано 13.06.2023 в 17:10
|
|
| |
Контракт беременной, Нормы работы беременной.
Доброго дня . Помогите пожалуйста в решении двух вопросов .
1.Заканчивается контракт 2 июля , ребёнку будет 3 года . Нахожусь в положении, хочу перевестись в другой магазин, в той же организации только по другому адресу. Нужно мне писать заявление на перевод и создавать новый контракт?Либо это может быть перемещение? Либо должны продлить старый и создать новое доп. соглашение ?
2. Есть ли какие-то нормы работы беременной в неделю без заключения ВКК , есть только справка о беременности. Работать с графиком 2/2,3/2 очень тяжело по 12 часов продавцом.Как будет рассчитываться легкий труд при переводе , если я выхожу после декрета сразу на работу ? Повлият ли это как-то на выплату декретных?
Спасибо огромное за ответ! Лабазанова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Ирина, это может быть как перевод, так и перемещение. Согласовывайте это непосредственно с нанимателем. Так, перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет информации для ответа.
Давайте предположим, что это может быть перемещением.
2. У беременной никаких специальных норм нет, пока это не установлено врачами. Просите неполное рабочее время, если сложность только в графике и продолжительности рабочего дня. По подсчету декретных изучите Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам или попросите в бухгалтерии, чтобы вам посчитали и на пальцах объяснили Юрий Анатольевич :: 13.06.2023 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Невозможно вам ответить
Нужно утонять детали ситуации АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
