|
|
| Вопрос № 329536 |
Опубликовано 05.09.2023 в 17:05
|
 |
| |
Могу ли я, учитывая стаж и опыт работы, занимать должность Ведущего инженера без ВО?
Здравствуйте!
В 2006-м году я закончил ПТУ по специальности наладчик, 4го разряда.
В 2008-м году поступил в БНТУ.
В 2010-м году был принят на работу в государственную структуру в должности инженер, при условии заочного обучения в БНТУ на высшее образование.
Доучится до высшего образования не представилось возможным по личным обстоятельствам (ушел в середине третьего курса). По специальности инженер продолжал работать по инициативе работодателя.
В 2014-м году был принят на организацию частной формы собственности на должность инженер.
В 2022-м году мне было присвоена категория «ведущий», за стаж работы и большой опыт в данном направлении.
Общий срок стажа на текущий момент – 17 лет. Из них 13 лет на должности инженера.
Сейчас новый специалист по кадровой работе хочет изменить мою должность на «электромонтера», так как его не устраивает отсутствие высшего образования.
Могу ли я, на организации частной формы собственности, учитывая мой стаж и опыт работы, занимать должность инженера, без высшего образования? Может ли мне быть присвоено производное наименование «ведущий»?
Александр :: Минск
|
Ключевые слова: стаж работы, инженер, высшее образование |
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Александр, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Вместе с тем, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:
уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в "Квалификационных требованиях";
наличие степени магистра по соответствующей специальности;
специальные знания и деловые качества;
опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
инициативное и творческое отношение к работе;
другие факторы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ЕКСД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
88 пользователей на сайте 
Версия для печати
