Добрый день! Ольга, согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (т.е. согласно графику трудовых отпусков), если иное не предусмотрено ТК (ст. 168 ТК). В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком у работника будет исчисляться рабочий год, который дает право на трудовой отпуск. При этом работник будет иметь право на трудовой отпуск с учетом сдвижения рабочего года (ст. 164 и 165 ТК). По общему правилу трудовой отпуск предоставляется целиком, а по договоренности сторон он может быть разделен на части (ст. 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 167-168 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить