|
|
| Вопрос № 270265
|
Опубликовано 03.08.2017 в 13:22
|
 |
| |
Может ли директор быть ликвидатором
Добрый день. В январе 2017 общим собранием ООО было принято решение о ликвидации. На предприятии на тот момент был 1 директор. Протоколом его же назначили ликвидатором. Нужно ли было этим же протоколом снимать с него полномочия директора? Или он может оставаясь директором, одновременно быть и ликвидатором? На момент принятия решения о ликвидации ООО дебиторской задолженности не было. Как следует поступить с директором на сегодняшний день? Спасибо Мацукевич Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Проще говоря, должностные функции директора прекращаются с момента назначения его ликвидатором. Таким образом, ликвидатором будет являться не директор, а конкретное физическое лицо, которое могло ранее быть директором Вашего ООО. При этом полномочия директора прекращаются, т.е. заключенный с ним контракт или трудовой договор. Если ликвидатор является участником (учредителем) ООО и в процессе ликвидации будет выявлена неучтенная ООО задолженность перед кредитором, то в месячный срок должна быть произведена замена ликвидатора на иное физическое лицо. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2017 в 14:38
|
|
| |
т.е. нам сейчас нужно снять директорские полномочия с ликвидатора? Ничего, что это будет сделано только теперь? Или нужно именно тем протоколом, которым назначался ликвидатор? Спасибо большое Мацукевич Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Извините, но Ваша внутренняя писанина орган государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования абсолютно не будет интересовать. Хотите пишите их, а хотите нет. В этот госорган Вы обязаны предоставить только: а) заявление о ликвидации, установленной формы и б) решение о ликвидации с указанием назначенного ликвидатора. Образцы документов Вы можете найти в интернете. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270267
|
Опубликовано 03.08.2017 в 13:58
|
|
| |
Расторжение контракта по инициативе работника
Ситуация такая: В контракте указаны два числа в месяце в которые перечисляется заработная плата. Наниматель переодически задерживает выплаты и в установленные сроки не платит. В контракте есть пункт который звучит так: По требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. А согласно ст 41 тк РБ При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Так вот вопрос Кто устанавливает вину Нанимателя, куда обратиться? Компенсация будет выплачиваться согласна контракта(за 3 месяца) или тк РБ(двухнедельного среднего заработка)? каковы шансы на выплату если заявление будут писать 50 человек? Если фирма объявляет себя банкротом, то какие выплаты получают работники? Сергей Попов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) вину нанимателя устанавливают: а) территориальная инспекция по труду; б) орган профсоюзного объединения; в) суд. На выбор работник может обратиться в любой орган. Однако при этом следует учитывать свои особенности, например, в большинстве случаев работники обращаются в инспекцию по труду с письменным заявлением. При этом работники при подачи такого заявления обязаны учитывать, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» внеплановая проверка инспекцией по труду может быть осуществлена только при письменном согласии заявителя на дачу свидетельских показаний по указанным нарушениям или предоставления документов подтверждающих факт нарушения трудового законодательства. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 б.в., а на юридическое лицо – до ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270264
|
Опубликовано 03.08.2017 в 13:16
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
я и ребенок нуждаемся в санаторном лечении! Может ли работодатель отказать в отпуске, если есть путевка? Лазовская Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наличие санаторной путевки не является обязанностью для нанимателя предоставлять отпуск в срок, указанный в путевке. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, как правило, на основании графика отпусков, согласованного с профкомом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а именно женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Таким образом, предоставление Вам вне очереди трудового отпуска в срок, указанный в санаторной путевке, является правом, а не обязанностью нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270207
|
Опубликовано 02.08.2017 в 14:14
|
|
| |
Должен ли я доказывать свою невиновность?
Один из клиентов нашего предприятия из чувства какой-то неудовлетворенности или может быть мести за что-то написал на имя моего руководителя заявление, в котором изложил вымышленные факты о моих недостойных действиях в отношении его, некорректных разговорах и т.д. Мой руководитель, естественно, затребовал письменное объяснение. Я написал пояснительное объяснение, где отметил, что это все домыслы. Но, предполагаю, что руководителя это не убедило и он намерен наказать меня в дисциплинарном порядке. Должен ли я ждать какого-то результата в виде наказания и потом предпринимать какие-то действия? Можно ли вообще наказать по такого рода "жалобе". Или мне надо предпринять что-либо еще?Заявитель, естественно, разговаривать со мной не о чем не желает. Сделал "свое дело" и на этом все. Алексей Кульгун :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе написать заявление в милицию о привлечении лица за клевету по ст. 9.2 КоАП (штраф до 30 б.в.) и (или) за оскорбление по ст. 9.3 КоАП (штраф до 20 б.в.). Проверка заявления будет поручена участковому инспектору. Если факт клеветы и (или) оскорбления подтвердятся, то уч. инспектор составит адм. протокол и направит его в суд для рассмотрения судом по существу. Если суд подвергнет штрафу виновное лицо, то после вступления в силу решения суда можете обращаться с иском в суд и требовать Вам компенсации морального вреда от виновного лица. Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2017 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2017 в 12:23
|
|
| |
Иван, Антонович, спасибо за рекомендации! А,если мне выговор объявят, то что мне можно будет предпринять? Алексей Кульгун :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Выговор наниматель вправе объявить за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка. В Вашем же случае имеют место личные разборки, не связанные с трудовыми отношениями, которые обязаны разрешаться в компетентных органах (милиция, суд и т.д.). Тем не менее, если будет объявлен выговор, то Вы вправе оспорить его в КТС, если она создана на Вашем предприятии, либо в суд. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270247
|
Опубликовано 03.08.2017 в 02:03
|
|
| |
когда лицей должен предоставить место отработки?
получил диплом в июне 20 числа, но лицей никуда меня не определил на отработку. Уже 2 августа (должен отрабатывать), но лицей не предоставил места. Могу ли я считать свой диплом свободным или до какого срока лицей должен мне предоставить отработку? Жуковский Илья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Если Вы обучались за бюджетные средства, то лицей Вас обязан был распределить, т.е. выдать свидетельство о направлении на работу в конкретную организацию. Если у лицея не было возможности распределить Вас в какую-то организацию, то лицей обязан был выдать Вам справку о самостоятельном трудоустройстве. В последнем случае Вы будете обязаны самостоятельно трудоустроиться, к тому же, Вы освобождаетесь от возмещения затрат на обучение. Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
