Наличие санаторной путевки не является обязанностью для нанимателя предоставлять отпуск в срок, указанный в путевке. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, как правило, на основании графика отпусков, согласованного с профкомом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а именно женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Таким образом, предоставление Вам вне очереди трудового отпуска в срок, указанный в санаторной путевке, является правом, а не обязанностью нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2017 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
344 пользователя на сайте 
Версия для печати
