Да 

Юрий Анатольевич :: 08.09.2023 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, это возможно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, в коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены гарантии по продлению трудовых отношений с работниками, воспитывающими ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом наниматель обязан будет продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт. Можете обратиться по данному поводу, к примеру, в профсоюз. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2023 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Дмитрий, надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха, смотреть как нанимателем документально оформлена эта "подработка". Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит 'поставили как подработку'? Как это оформлено? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. Работника надлежит уволить 

Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если по истечении срока действия трудового договора увольнения не произошло, работник продолжает работать за пределами срока действия контракта, то у вас договор на неопределенный срок. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Александра, то, что работник не уведомил нанимателя НЕ лишает работника права прекратить тр. отношения в связи с истечением срока контракта. Наниматель не вправе отказать ему в этом. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В настоящее время наниматель должен отпустить его. Работник в день окончания контракта обозначил, что не намерен продолжать трудовые отношения. Договор станет договором на неопределенный срок только если на следующий после окончания срока действия контракта день работник придет на работу и продолжит выполнять свои обязанности. Тогда для расторжения договора по желанию работника нужно за месяц письменно уведомить нанимателя. Но если работник на следующий день не выйдет и/или не приступит к работе, наниматель окажется в нехорошей ситуации. Получится, что трудовые отношения прекращены, должен был быть произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. 

Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, трудовые отношения будут считаться продолженными на условиях тр. договора, заключенного на неопределенный срок только тогда, когда по истечении срока действия контракта такие отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом работник, как Вы указали в своем вопросе, сказал, что продлевать трудовые отношения не намерен. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Может не подписать. Вы вправе обратиться в суд. Но если вы из месяца в месяц это допускали , то в суде вам может быть непросто, т.к.вы тем самым продемонстрировали, что данные нарушения для вас несущественны. Кроме того, если задержка выплат составляет день-два, это также может усложнить дело 

Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, наниматель может отказать Вам в увольнении по данному основанию, при этом вопрос решается в судебном порядке. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК). Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты сп... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может не уволить. Не всякий наниматель пойдет на это. Нарушение может быть констатировано и департаментом, и судом. Поэтому увольняйтесь в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить