|
|
| Вопрос № 331718
|
Опубликовано 20.03.2024 в 12:27
|
 |
| |
Имел ли право мастер принуждать к работе при риски для жизни в болезненном состоянии
Приветствую
Произошла неприятная ситуация на работе.
Выехали выполнять работы, в ходе работы мне мастер сказал подниматься на высоту и совершать работу на высоте, я перед этим сообщил ему, о том, что нахожусь в болезненном состоянии(простудился), и время от времени есть головокружения, сообщив ему данный факт и попрося работы на земле, так как работа на высоте в таком состоянии может быть опасна для жизни, на что получил отказ и нецензурную лексику в свой адрес, о том как ему всё-ровно на состояние и чтобы я поднимался делать работы. Начался конфликт на данной почве так как было связано с риском для жизни, после чего мастер позвонил начальнику который сказал «он сказал, ты не сделал» не став слушать причину по которой я отказался выполнять эту работу и попросил другую. Хотелось бы получить консультацию по данному поводу, кто прав в данной ситуации и какие нужно дальше приприниять действия. Дмитрий Останин :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы плохо себя чувствуете, обращайтесь в УЗ, идите на больничный.
Если вы пришли на работу, то должны в полном объеме выполнять свои должностные обязанности Юрий Анатольевич :: 20.03.2024 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следовало обратиться в больницу, поликлинику по поводу плохого самочувствия.
Вы как работник должны выполнять свои трудовые обязанности, а также подчиняться законным требованиям руководителя.
Спор решается в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2024 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331717
|
Опубликовано 20.03.2024 в 12:26
|
|
| |
Имел ли право мастер принуждать к работе при риски для жизни в болезненном состоянии
Приветствую
Произошла неприятная ситуация на работе.
Выехали выполнять работы, в ходе работы мне мастер сказал подниматься на высоту и совершать работу на высоте, я перед этим сообщил ему, о том, что нахожусь в болезненном состоянии(простудился), и время от времени есть головокружения, сообщив ему данный факт и попрося работы на земле, так как работа на высоте в таком состоянии может быть опасна для жизни, на что получил отказ и нецензурную лексику в свой адрес, о том как ему всё-ровно на состояние и чтобы я поднимался делать работы. Начался конфликт на данной почве так как было связано с риском для жизни, после чего мастер позвонил начальнику который сказал «он сказал, ты не сделал» не став слушать причину по которой я отказался выполнять эту работу и попросил другую. Хотелось бы получить консультацию по данному поводу, кто прав в данной ситуации и какие нужно дальше приприниять действия. Дмитрий Останин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331698
|
Опубликовано 18.03.2024 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли право наниматель принудительно отправить в отгул.
Добрый день. Вопрос о сверхурочных часах.Работаю по 12 часов. День/ночь/вых./вых. Годовой учёт рабочего времени.По годовой норме в моей смене по графику 2196 часов. По норме 2022 часа. Переработка составляет 174 часа.Перерабатывать запрещают.С 1 января ни дня не выходил на работу по причине травмы(б/л предварительно по 22.03.2024г.).В ОТиЗ мне сказали, что переработка есть, и нужно будет её убирать в течении года. ОТКУДА? Может я чего-то не понимаю? Я же на больничном. Андрей :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 331695
|
Опубликовано 18.03.2024 в 11:46
|
|
| |
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,МОЖНО ЛИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКОНОМИСТУ ,КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ НА 1,0 СТАВКИ +100% СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ,ВЗЯТЬ ЕЩЕ 0,25 СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ДРУГОГО СОТРУДНИКА МАЛИНИНА НАТАЛЬЯ :: МИНСК
|
| |
| Вопрос № 331660
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:09
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2024 в 17:23
|
|
| |
В коллекьивном договоре прописано 1 день без сохранения зп.И только если брак первый. Это значит что свадьбы не будет?))) Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2024 в 10:50
|
|
| |
Не дают выходной на назначенный день свадьбы. Мол в коллекьивном договоре нет такого только если первый раз 1 день. А у меня 2 й брак Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
