|
|
| Вопрос № 328344
|
Опубликовано 24.06.2023 в 08:44
|
 |
| |
Имеет ли право организация не уволить , если директор подписал заявление
Добрый день!
Работаю в Евроопте , контракт на 2 года.
Написала заявление на увольнение директор его подписал , отправил на согласование региональному директору он ответил пока не будет замены не увольнять .
По моему заявлению подписанному директором меня должны быть уволить 19.06.23
Время прошло меня не увольняют
Есть копия и фото заявления с подписью согласования
Правомерно ли это , пожалуйста пожалуйста куда мне обращаться
Спасибо большое Шевцова Кристина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 328343
|
Опубликовано 23.06.2023 в 12:42
|
|
| |
В течении какого времени должны оплатить больничный
Добрый день. Я находилась на больничном с 15.05. по 22.05 это это больничный с больницы. А в поликлинике у меня больничный был с 22.05 по 09.06. Больничные я сдала один в мае, а второй 09.06. В течении какого времени мне должны оплатить больничный. Спасибо. Буренкова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.
Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Юрий Анатольевич :: 23.06.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.
Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.06.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, на основании предоставленного листка нетрудоспособности должно быть своевременно назначено пособие - 10 дней со дня обращения, а если для назначения пособия необходимо получить от других органов и организаций дополнительную информацию или сведения, пособие может быть назначено в течение 1 месяца (ч. 1 п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Пособие, назначенное по месту работы, выплачивается в дни, определенные для выплаты заработной платы (ч. 4 п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2023 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328319
|
Опубликовано 21.06.2023 в 21:55
|
|
| |
Могу ли я уволиться с распределения, имея статус ребёнка, оставшегося без попечения родителей?
Добрый день. Я в 16 лет получила статус ребёнка, оставшегося без попечения родителей, на тот момент обучалась в колледже на платной основе. В 19 лет поступила по льготе в университет на дневное обучение, бюджет. В 2022 году окончила и распределилась на нынешнее место работы. Но условия труда меня перестали устраивать, хочу уволиться. Год распределения я отработала, могу ли уйти, не выплачивая государству? Если это имеет значение, через две недели мне исполниться 24 года.
Заранее спасибо.
Степоненко Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Более того, наниматель очень ограничен в возможностях увольнения молодых специалистов.
Обсуждайте с нанимателем варианты перевода Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление СМ 572.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.06.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328312
|
Опубликовано 21.06.2023 в 15:27
|
|
| |
Срочно уволиться
Можно ли уволиться с работы до окончания срока контракта, если сделать временную регистрацию по месту прибывания. Кузнецова Ольга :: Смолевичи
|
| Ответов: 3 |
Можно, если наниматель согласится. Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, а по соглашению сторон не отпускают Вас? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2023 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, что не уволят. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328293
|
Опубликовано 19.06.2023 в 21:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Я молодой специалист пребываю на отработке по целевому направлению в организации потребкооперации. Хочу уйти в отпуск(по графику) на 25 дней с последующим увольнением и возместить затраченные средства за обучение, но работодатель говорит "Я тебя не уволю и отпуск не подпишу.",а ведь в кодексе об образовании п.2 написано "Выпускник вправе отказаться от работыы по распределению в соответствии с договором о целевой подготовке и возместить затраченные средства". Имеет ли право работодатель не увольнять, если да, то каким способом мне уволиться? Подкрепите свой ответ статьями, пожалуйста. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
А ведь в ТК написано "Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом".
Не вижу оснований для досрочного расторжения договора.
Наниматель не обязан вас увольнять.
См.гл.4 ТК Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Кристина, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенной. В этой связи, думается, предварительно надлежит подумать основательно. После возмещения средств трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным ТК. Относительно трудового отпуска - он предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут не уволить.
Отношения с УО и с нанимателем имеют разную природу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 12:48
|
|
| |
А то, что квалификация у меня экономист-менеджер, а приняли меня на работу товароведом 10 рязряда, правомерно? ( а само целевое направление давали на экономиста) Могу ли я вообще работать товароведом согласно ЕКСД? И может ли это послужить основанием для расторжения контракта?( с возмещением средств за обучение или без)
Молодой специалист, отрабатываю по целевому направлению. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы уверены, что эту тему нужно сейчас поднимать?
Вас теперь могут заставить возмещать все средства за обучение, т.к.по целевому направлению вы не отработали ни дня.
Возможно, трудовой договор может быть расторгнут с вами в связи с нарушением установленных правил приема на работу, если таковые были. Но готовьтесь возмещать средства в полном объеме, поскольку вы сами добровольно решили не отрабатывать. Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием.
2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении.
3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении.
См. Постановление 572 АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 13:15
|
|
| |
Я уже отработала год в этой организации, по факту, числилась товароведом, а работала тем, кем придется, экономистом в том числе, хотя должностная инструкция товароведа. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вот за этот год тоже должны возместить.
Сразу нужно было возмущаться, когда вас оформляли не на ту должность. Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы говорите о разных ситуациях.
Претензии к нанимателю могут быть разрешены в КТС / суде.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием. 2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. 3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 15:14
|
|
| |
А разве нарушение правил приема на работу не является основанием для освобождения от возмещения средств за обучение? Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Очень маловероятно, что с вами прекратят трудовой договор по этому основанию, хотя это могло бы помочь избежать возмещения средств.
Во-первых, непонятно были нарушения или нет. Нужно видеть документы. Во-вторых, добровольно наниматель вряд ли на такое пойдет. То есть вам придется обращаться в суд, но по срокам у вас вряд ли что-то выйдет, сроки безнадежно пропущены. В-третьих, так или иначе, фактически мы имеем ваш добровольный отказ от отработки и наниматель запросто может это использовать против вас. Вы должны были незамедлительно обратиться в УО за перенаправлением или в суд для оспаривания отказа в приеме на работу.
Вам нужно очно обратиться с документами к адвокату, чтобы не натворить новых глупостей. Пока вы на пути к тому, чтобы возмещать полностью все средства, затраченные на ваше обучение, с невозможностью уволиться, то есть вы собираетесь выйти из ситуации с наибольшими потерями Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 77-78 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 16:10
|
|
| |
А разве нарушение правил приема на работу не является основанием для освобождения от возмещения средств за обучение? Симонова Кристина :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
