Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238488
 Всего ответов: 282715
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт декретный отпуск отпуск пособие строительство налог молодой специалист молодая семья права имущество оформление документов очередь ребенок документы приватизация недвижимость выселение брак квартира наследство жилье ип оплата лицензия зарплата договор суд отработка льготный кредит продажа оформление увольнение развод налоги регистрация общежитие кредит компенсация прописка работа гражданство иск сроки амнистия раздел армия распределение раздел имущества льготы право аренда алименты беременность долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329539 Опубликовано 06.09.2023 в 09:13

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение

Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение в связи с нарушением трудового контракта? На предприятии не выплачивают заработную плату в срок указанный в контракте, часто получаем после указаных дат в контракте.

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: Документы, подпись

  Ответов: 3

Да. Может не подписать. Вы вправе обратиться в суд. Но если вы из месяца в месяц это допускали , то в суде вам может быть непросто, т.к.вы тем самым продемонстрировали, что данные нарушения для вас несущественны. Кроме того, если задержка выплат составляет день-два, это также может усложнить дело :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, наниматель может отказать Вам в увольнении по данному основанию, при этом вопрос решается в судебном порядке. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК). Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может не уволить. Не всякий наниматель пойдет на это. Нарушение может быть констатировано и департаментом, и судом. Поэтому увольняйтесь в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 328546: Можно ли не подписывать приказ об увольнении?

Вопрос № 323968: Имеет ли акт приёма-передачи юридическую силу?

Вопрос № 323855: Что грозит за подделывание подписей

Вопрос № 307787: Подписание контракта

Вопрос № 304973: Трудовой договор

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=329539





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
56 ответов
872 благодарностей
2. Кирилл Олегович
31 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
8 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334898Давыденко, И...08.09.25 в 06:16
334899Давыденко, И...08.09.25 в 06:14
334906Андрей07.09.25 в 19:46
334905Кудрявцева Н...07.09.25 в 17:32
334900Татьяна06.09.25 в 21:41
334901Татьяна06.09.25 в 21:33
334897Сулима Ирина...06.09.25 в 16:11
334888Шивуль Таня05.09.25 в 21:48
334894Мошко Сергей...05.09.25 в 13:15
334890Ольга 04.09.25 в 18:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы