|
|
| Вопрос № 270594
|
Опубликовано 09.08.2017 в 19:57
|
 |
| |
Расторжение контракта по инициативе работника
Подскажите пожалуйста, я написал заявление 6 августа на увольнение по причине невыполнение нанимателем условий контракта(что подтверждено департаментом) . Контракт закачивается 15 августа. А наниматель 9 августа дает мне уведомление, что не продлевает контракт, что бы не оплачивать 3 среднемесячные з.п. Теперь вопрос, как будет проходить увольнение, по истечению контракта или за невыполнение нанимателем условий? Сергей Попов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае наниматель реализовал свое право не согласиться с выводами работника (даже если факт нарушения трудовых прав подтвержден департаментом), о том, что его трудовые права нарушаются до такой степени, что продолжение трудовых отношений не возможно. Если каждая из сторон будет настаивать на своем, то разрешение вашего с нанимателем трудового спора возможно только в суде. Матвиенко :: 10.08.2017 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269586
|
Опубликовано 19.07.2017 в 03:06
|
|
| |
Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида
Здравствуйте. Подскажите могу ли я расторгнуть досрочно контракт если я воспитываю ребёнка инвалида 1степени. До конца контракта остался год. Наниматель увольнять отказывается по причине нехватки работников. Если в заявлении на увольнение укажу причину "уход за ребёнком инвалидом" что напишут в трудовой ? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Увольнение возможно по ст. 41 ТК: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. К уважительным причинам относится необходимость ухода за больными членами семьи (п. 19 постановления Пленума ВС от 26.06.2008 №4 "о практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").В трудовой будет запись: уволена по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, ст. 41 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 19.07.2017 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2017 в 19:31
|
|
| |
Обязан ли наниматель уволить меня (расторгнуть контракт) если в заявлении я укажу причиной "уход за ребёнком инвалидом". Просто наниматель увольнять отказывается, до тех пор пока замену не найдут. А я хочу уволиться немедленно. Кто прав? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ольга, вы имеете право на увольнение по ст. 41 ТК в связи с наличие уважительных причин. Уважительность причин оценивает наниматель. Если наниматель отказывает вам в увольнении, вы имеете право обжаловать его решение в суде. Можете попробовать обратиться в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 20.08.2017 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270465
|
Опубликовано 07.08.2017 в 17:53
|
|
| |
Прерывание договора по собственному желанию
Здравствуйте, планирую устроиться на работу на время декретного отпуска, подскажите смогу ли я уволиться по собственному желанию в любой момент, не дожидаясь выхода основного работника? Анастасия :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2017 в 14:40
|
|
| |
Можно ли более развернутый ответ? Анастасия :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Если вас берут на место временно отсутствующего работника, то заключают срочный трудовой договор (контракт). Уволиться по собственному желанию можно только при договоре, заключенном на неопределенный срок. Со срочного ТД можно "соскочить" или по соглашению сторон (если наниматель отпустит) или за виновные действия работника (прогул и тыды). Дмитрий :: 09.08.2017 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270493
|
Опубликовано 08.08.2017 в 12:00
|
|
| |
Могу ли я обратиться на стадии ликвидационного производства в суд по трудовому спору?
Фирма, в которой я работал по контракту находится в банкротстве в стадии ликвидационного производства. Я работал в фирме еще до того как было принято судом определение о возбуждении производства по делу о банкротстве, так и после открытия конкурсного, впоследствии ликвидационного производства. Уволен я был в конце мая 17 г. на стадии ликвид.пр-ва в связи с истечением срока контракта (ст.35 ТК РБ) антикризисным управляющим. Зарплата и компенсация за неисп-й труд. отпуск выплачена не были. Суд еще в ликвидации.Могу ли я обратиться на стадии ликвидационного производства фирмы в суд (юридический адрес фирмы находится в Центральном районе г. Минска) с иском о взыскании заработной платы и компенсацией за просрочку выплаты заработной платы? И будет ли принят мой иск к рассмотрению? Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2017 в 14:18
|
|
| |
В соответствии со статьей 7 Закона о банкротстве в процедурах экономической несостоятельности (банкротства) споры, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, рассматриваются общими судами. При этом помните про срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет, который составляет 3 месяца. Мимо Проходил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2017 в 13:48
|
|
| |
письменно нет, а устно он ничего не признает Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 270556
|
Опубликовано 09.08.2017 в 10:56
|
|
| |
Выплатят ли детское пособие за июль месяц?
30 июня 2017 получила диплом, направление на работу 15 августа. У меня двое детей, старшему 3 года а младшему 10 месяцев. За июль детское пособие кто должен выплатить? И вообще выплатят? Федосенко Ольга :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Если до последнего времени вам выплачивал пособие ВУЗ, вам нужно взять там справку о периоде его выплаты и с ней прийти к нанимателю. Он вам сразу и выплатит пособие за июль и август. Матвиенко :: 09.08.2017 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
