Вам не положен такой вид социального отпуска. В случае Вашего обращения за ним, Ваш наниматель обязан отказать Вам в его предоставлении, поскольку Ваша дочь проживает в США, следовательно, она не работает в Беларуси и не производит страховых отчислений во внебюджетный государственный фонд (ФСЗН). При подаче заявления в свою организацию, для предоставления Вам социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, помимо заявления и прочих документов, Вы обязаны будете предоставить справку о выходе на работу матери ребенка, либо иного лица, ухаживавшего за ребенком, и прекращении им выплаты социального пособия. Такую справку Вы не сможете предоставить, поэтому в предоставлении Вам социального отпуска будет отказано.  

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В Вашем случае, вероятно, жаловаться кому-либо бесполезно. Связано это с тем, что на Вас наниматель не налагал дисциплинарного взыскания, он просто отказался выплатить Вам премию в этом месяце, которая служит стимулированием Вашего добросовестного труда. Иными словами, наниматель сам решает, кому выплачивать премию, а кому нет. Не выплата Вам премии основывалась на докладной записке какого-то должностного лица, которое предоставило информацию руководству о том, что Вы в нарушение трудового процесса, брали самовольно сырье со склада другого цеха. Получается, что в сложившейся ситуации Вы виноваты сами, поскольку не убедились в правдивости представленной Вам информации Вашим мастером. С точки зрения морали в Вашем случае ответственность должен нести мастер, а не Вы, но Вашему руководству оказывается мораль побоку, поэтому Вы остались крайним. Тем не менее, у Вас никто не отнимал права обращаться с жалобой к своему руководству на сложившуюся ситуацию. Возможно Ваше руководство изменит сво... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы уволиться с работы, Вам вначале необходимо подать своем письменное заявление руководителю организации о том, что Вы желаете прервать свой социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на свое прежнее место работы, которое сохраняется за Вами. Наниматель к Вашему выходу обязан уволить работника, временно заменявшего Вас. Далее, если с Вами заключен обычный трудовой договор, то Вы вправе подать заявление о Вашем увольнении по собственному желанию своему руководству организации и со дня регистрации такого письменного заявления у секретаря организации в течение месяца Ваш нанимать обязан будет Вас уволить. Если с Вами был заключен контракт, то Вы обязаны будете отработать до истечения срока контракта, если наниматель откажется Вас увольнять. Если наниматель даст свое согласие на прекращение контракта, т.е. на Ваше увольнение, то Вы будете уволены. И еще, если Вы выйдете на свое прежнее место работы на полставки, то Вы будете получать пособие... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если муж не подписал новый контракт, т.к. не согласен с его новыми условиями, то его должны уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, т.е. по пункту 5 части 2 ст. 35 ТК и выплатить мужу помимо заработка, выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 

Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в паспорте будет стоять штамп о регистрации места жительства в другом населенном пункте, то будет являться основанием для требования расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства. Однако наниматель имеет право, но не обязан расторгать с Вашим мужем контракт до истечения его срока. По этой причине Ваш муж имеет право обжаловать такое решение в суд. Обычно суды всегда поддерживают работников и обязывают нанимателя расторгнуть контракт.  

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вам была положена выплата командировочных расходов, например, такое положение было прописано в Вашем трудовом договоре, либо был издан приказ Вашего нанимателя (работодателя) о Вашей командировке в другую местность и все это было оформлено документально, т.е. Вы отчитались о выполненной работе сдав в бухгалтерию организации командировочное удостоверение и Вы заявили это требование суду об их взыскании, то суд взыщет командировочные расходы с Вашего нанимателя (работодателя).  

Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вами заявлено требование в исковом заявлении, либо устно суду о взыскании командировочных расходов, то суд обязан дать этим требованиям законную оценку. Направление в служебную командировку и ее оформление в общем плане регламентировано ст. 93 ТК.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны разграничивать: а) выплаты, которые Вам положены на основании ч. 1 ст. 77 ТК, т.е. заработанные Вами деньги и б) выплаты по ст. 78 ТК, которые взыскиваются судом с нанимателя в виде ответственности за задержку Вашего расчета. На основании п. 1 ст. 77 ТК суд взыщет в Вашу пользу те суммы, которые Вам причитались на день Вашего увольнения, например, саму заработную плату, командировочные расходы, возможно компенсацию за неиспользованный отпуск, если он Вам был положен и т.д. Это будут так называемые неоспариваемые выплаты, которые причитаются Вам. Далее, за каждый день просрочки невыплаты Вам заработанных средств, на основании ст. 78 ТК суд вправе взыскать по Вашему требованию с нанимателя только средний заработок за каждый день просрочки и ничего более. 

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 01:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить