Для того, чтобы уволиться с работы, Вам вначале необходимо подать своем письменное заявление руководителю организации о том, что Вы желаете прервать свой социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на свое прежнее место работы, которое сохраняется за Вами. Наниматель к Вашему выходу обязан уволить работника, временно заменявшего Вас. Далее, если с Вами заключен обычный трудовой договор, то Вы вправе подать заявление о Вашем увольнении по собственному желанию своему руководству организации и со дня регистрации такого письменного заявления у секретаря организации в течение месяца Ваш нанимать обязан будет Вас уволить. Если с Вами был заключен контракт, то Вы обязаны будете отработать до истечения срока контракта, если наниматель откажется Вас увольнять. Если наниматель даст свое согласие на прекращение контракта, т.е. на Ваше увольнение, то Вы будете уволены. И еще, если Вы выйдете на свое прежнее место работы на полставки, то Вы будете получать пособие на ребенка в размере 100%, если выйдете на работу на ставку – то только 50% пособия. Вы также вправе сейчас выйти на поставки по совместительству в другую организацию на полставки (0,5 ставки – 4 часа в день) и работать в ней, при этом Вам будет выплачиваться пособие 100%. По совместительству в одну организацию Вы можете выйти на работу только на 0,5 ставки. Когда ребенку Вашему исполнится 3 года, то Вы обязаны будете выйти на основную свою работу в свою организацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить