Ответ дан.  

Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2017 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По общему правилу, наниматель не имеет права ухудшить правовое положение выпускника, самостоятельно снизив ему ставку по его специальности, либо переведя на другую работу не по специальности. Если наниматель это сделает по своей инициативе, то выпускник имеет право обжаловать такое действия и суд их отменит. К тому же выпускник будет иметь право требовать перераспределения в ВУЗе. Однако если выпускник сам изъявил желание об уменьшении работы по своей специальности, о чем будет свидетельствовать его заявление, то в таких случаях наниматель имеет право перевести выпускника на 0,5 ставки для отработки. Выпускнику не запрещено работать по совместительству у своего нанимателя, либо у другого нанимателя по заключенному трудовому договору или контракту. Количество совместительств у разных нанимателей законом не ограничивается (ч. 3 ст. 343 ТК).  

Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2017 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Регулируется такое положение п. 6 ст. 30 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З (ред. от 09.01.2017) "О государственной службе в Республике Беларусь", где записано, что цитирую: «С гражданами, поступающими на государственную службу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего государственного служащего, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Указанные лица являются государственными служащими и на них распространяется действие настоящего Закона (за исключением пунктов 1, 2, 4, 5 и 7 настоящей статьи, статей 31 и 32 настоящего Закона)».  

Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы неверно понимаете. Пункт 6 ст. 30 Закона о госслужбе дает право заключать срочные договора с гражданами на период выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). Однако такие граждане, согласно п. 2 ст. 18 Закона о госслужбе, должны находиться в резерве кадров государственных служащих. При этом, на время выполнения обязанностей госслужащего, такие граждане по-прежнему будут находиться в резерве, т.е. на госслужбу они не принимаются, хотя на них и будут действовать отдельные положения Закона о госслужбе. Их трудовая деятельность будет регулироваться обычным трудовым законодательством. По этой причине, если Вы, например, состоите в резерве кадров госслужащих и работаете на ставку в исполкоме (администрации района), то с Вами вправе заключить срочный трудовой договор, например, на 0,5 ставки (полставки) по совместительству на время замены временно отсутствующего госслужащего. Вас ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2017 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Давайте разбираться. У вас есть: 1) основная работа 2) работа по совместительству по другому контракту в свободное от основной работы время у того же нанимателя и 3) заместительство (если вы его не путаете с временным замещением в связи с производственной необходимостью). Что касается основной работы и работы по совместительству, то она должна материально стимулироваться в соотвествии с условиями, в обоих контрактах прописанными. Заместительство - это временное освобождение от выполнения обязанностей по основной работе и выполнение обязанностей по другой професии/должности. По этой профессии/должности работник получает и вознаграждение за труд. Если все же речь идет временном переводе в связи с производственной необходимостью, то, в соответствии со ст. 33 ТК, такой перевод для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН срок такого перевода может быть увеличен. Оплата труда п... Подробнее  

Матвиенко :: 29.08.2017 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

От уже имеющегося контракта по совместительству можете "отказаться" по соглашению сторон или по окончанию срока контракта в одностороннем порядке. Заключить контракт на новое совместительство вас никто не в праве заставить. 

Матвиенко :: 30.08.2017 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит совместительства у вас нет. Если не хотите перерабатывать, не пишите больше "прошу разрешить...". Заставлять вас просить об этом противозаконно. 

Матвиенко :: 01.09.2017 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан предоставить Вам положенный трудовой отпуск. Однако в связи с окончанием срока Вашего контракта, Вы имеете право не идти в отпуск, в таком случае наниматель обязан при Вашем увольнении произвести выплату Вам денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Представляется, что для Вас последний вариант будет более выгодным.  

Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить