По общему правилу, наниматель не имеет права ухудшить правовое положение выпускника, самостоятельно снизив ему ставку по его специальности, либо переведя на другую работу не по специальности. Если наниматель это сделает по своей инициативе, то выпускник имеет право обжаловать такое действия и суд их отменит. К тому же выпускник будет иметь право требовать перераспределения в ВУЗе. Однако если выпускник сам изъявил желание об уменьшении работы по своей специальности, о чем будет свидетельствовать его заявление, то в таких случаях наниматель имеет право перевести выпускника на 0,5 ставки для отработки. Выпускнику не запрещено работать по совместительству у своего нанимателя, либо у другого нанимателя по заключенному трудовому договору или контракту. Количество совместительств у разных нанимателей законом не ограничивается (ч. 3 ст. 343 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2017 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить