|
|
| Вопрос № 271759
|
Опубликовано 05.09.2017 в 19:12
|
 |
| |
как уволиться быстро по бессрочному договору
Не могу уволиться.Работаю по бессрочному договору. Заявление не принимают. На моих глазах выбрасывают, кладут в ящик стол, но не регистрируют. Головной офис в Минске, в Гродно структурное подразделение. А уволиться нужно срочно. Имеется 2 детей, один из которых на опеке. Сама в разводе. бабушек и дедушек нет. Истинная причина увольнения: нашла другой график работы, где буду больше времени находиться дома с детьми. Там долго ждать не хотят и тут не отпускают. Какие варианты могут быть, что подскажете? В заявление написала, что прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за детьми до 14 лет. Татьяна Желтова :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2017 в 20:58
|
|
| |
Я знаю, но это все время, а нужно быстрее. Пока я отправлю, это ещё 1-2 дня, а нужно быстро уволиться! Татьяна Желтова :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2017 в 01:18
|
|
| |
У детей изменились смены обучения в школе и расписание кружков, за ними кроме меня некому осуществлять уход, соответственно больше я не могу работать по пятидневной рабочей неделе можно ли сей факт отнести к затрудняющие обстоятельствам для дальнейшей работы? Татьяна Желтова :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 271768
|
Опубликовано 05.09.2017 в 22:46
|
|
| |
Повестка в суд
Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста,оплачивается ли средний заработок по повестке в суд по гражданскому делу в качестве истца? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, не оплачивается. В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 101 ТК средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов. Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2017 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271761
|
Опубликовано 05.09.2017 в 20:17
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Я пенсионер, работаю по срочному контракту. Хочу уволиться по соглашению сторон. За сколько дней я должна уведомить руководство? Могут ли меня не отпустить? Наталья С :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Достижение работником пенсионного возраста, либо осуществление работы в пенсионном возрасте, признается уважительной причиной по которой, на основании ст. 41 ТК по требованию работника наниматель обязан досрочно расторгнуть срочный трудовой договор или контракт. При этом законодательством не урегулирован вопрос срока подачи требования работником пенсионером о досрочном расторжении с ним срочного трудового договора или контракта. Исходя из смысла закона, достаточно подачи работником письменного заявления нанимателю, по которому работника должны уволить в ближайшие пару дней и произвести с ним полный расчет. Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271176
|
Опубликовано 23.08.2017 в 01:52
|
|
| |
имеет ли право наниматель не продлить контракт находясь на больничном при производственной травме?
Здравствуйте! Муж получил производственную травму 1.12.2016 , у него заканчивается контракт 02.09.2017г. Отдел кадров звонит 22.08.2017 и говорит, что ему не продлят контракт. Муж до сих пор на больничном и пока не ясно когда его закроют. Имеют ли право с ним не продлить? И если не продлят куда нам обращаться. спасибо Креер Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у мужа действительно производственная травма (утвержден акт формы Н-1 ), то за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч.6 ст.42 ТК). Вопрос об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта может быть решен только после наступления определенных последствий производственной травмы т.е. или должна быть восстановлена трудоспособность, или установлена инвалидность. Основаниями для увольнения могут быть истечение срока действия контракта, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и др. В принципе, физическое состояние работника и его способность выполнять свою работу не могут быть гарантией от расторжения контракта. Для увольнения достаточно того, чтобы срок его действия закончился. Его могут (но не обя... Подробнее
Дмитрий :: 23.08.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 12:39
|
|
| |
Как я поняла, с мужем расторгнут контракт по истечении срока, даже независимо от того что он на больничном, как бы это не считается инициатива наниматель. Но вот хочу уточнить, раз уведомления нет, то мы можем падать в суд и попытаться восстановиться в должности и на моральный ущерб подать? Я в декрете с двумя детьми, муж на больничном еще и не уведомили. Спасибо. Креер Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что вы будете подавать в суд, если его еще не уволили и вообще непонятно когда он выйдет на работу и будет ли установлена инвалидность? Дмитрий :: 23.08.2017 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2017 в 15:51
|
|
| |
Здравствуйте, мужа уволили по п 2 ст 35 2 сентября, он находиться на больничном, окончательный расчет не произвели. Что нам делать в данной ситуации? Уведомление пришло за 10 дней. Тоже нарушение. Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 271524
|
Опубликовано 30.08.2017 в 22:33
|
|
| |
Пологаются ли выплаты?
Здравствуйте. Жена окончила педагогический университет, направили на отработку в агрогородок, который находится в зоне проживания с периодическим радиационным контролем - территория с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 1 до 5 Ки/км2. Положены ли ей какие либо выплаты, как молодому специалисту? Сергей Сергеевич :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 02:27
|
|
| |
Конкретно меня интересуют выплаты, которые связаны с тем, что жена работает в зоне с радиационным контролем,если я правильно понял, то выплаты полагаются, только медицинским работникам, работникам в сфере фармации. Педагогам выплат нет? Сергей Сергеевич :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Вы не внимательны при чтении документа, на который я Вам дал ссылку. Выплаты касаются также и педагогов. Однако, как мне представляется, в Вашем случае следует думать не о причитающихся выплатах Вашей жене, а о том, как быстрее перераспределиться жене к мужу в Могилев, в зону более безопасную для проживания ради нормального будущего Вашей семьи. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2017 в 14:41
|
|
| |
Возможно я не конкретно зададал вопрос и Вы меня не поняли, что имеено я имею ввиду. Место работы устраивает, но я спрашивал не про это. В документе, на который Вы мне дали ссылку есть пункт: Дополнительные гарантии компенсации обусловленные работой в зонах радиационного загрязнения. Далее идёт постановление Совета Министров РБ от 30 ноября 1998 номером 1842 .... там есть подпункт "для зоны с периодиодическим радиационным контролем ( для медицинских, фармацевтических работников включая руководителей) - 15, 30 и 45 базовым величинам. Меня интересует вопрос, будет ли подходить под этот пункт моя жена педагог, работающая в населённом пункте с периодическим радиационным контролем, направленная по распределению после университета? Сергей Сергеевич :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
В пункте 4 Постановления, на которое Вы сослались записано, цитирую: "4. Работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2, приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты, согласно приложению". Далее, в пункте 1 Постановления указан перечень работников, на которые распространяются коэффициенты. Среди них названы - педагогические работники (включая руководителей). Таким образом, несмотря на то, что в таблице указано в скобках (для медицинских, фармацевтических работников (включая руководителей)), тем не менее нормы пункта 4 Постановления включают и педагогических работников, а равно работников других организаций, указанных в этом пункте, применять коэффициенты. Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
