|
|
| Вопрос № 272134
|
Опубликовано 15.09.2017 в 01:35
|
 |
| |
Из декрета в декрет больничный лист
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Снова беременна. Получается из декретного в декретный. Возник спор на работе по поводу б/л на вторую беременность. Должностной Оклад в контракте четко прописан (например 600р -это голый оклад без надбавок и повышений), стаж более 6 месяцев. Бухгалтер твердит , что исчисляться будет по прожиточному минимуму, но юрист говорит обратное-по окладу.Положена ли мне выплата по окладу б/л если я не выйду на работу и в отпуск? Диана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Права будет юрист. Пособие по беременности и родам Вам должно быть назначено в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Пособие исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях). Днем возникновения права на пособие будет являться первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, указанный в листке нетрудоспособности. Если у Вас тарифный оклад не менялся в Вашем трудовом договоре с прошлого времени социального отпуска, то можете ничего не дела... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272130
|
Опубликовано 14.09.2017 в 23:19
|
|
| |
Можно ли не вносить запись в трудовую по просьбе работника?
Здравствуйте, я не так давно оформлялась на работу, фактически пробыла на работе несколько дней, затем написала заявление на отпуск за свой счет в связи с семейными проблемами. Меня отпустили. Сейчас же выяснилось, что данного времени мне для решения проблем не хватает и я хочу уволиться. Руководство вошло в положение и готово меня отпустить. Пока что в трудовую книгу запись не вносили и я вовсе не хочу, чтобы там была запись об нескольких рабочих днях и последующем отпуске, увольнении и прочего. Подскажите, если я попрошу, чтобы запись не вносили, то могут ли они на это согласиться? Ольга :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2017 в 23:59
|
|
| |
А им за это "не влетит" откуда-нибудь? Ольга :: Брест
|
| |
| Вопрос № 272109
|
Опубликовано 14.09.2017 в 15:44
|
|
| |
могут ли через суд взыскать с меня недостачу
Добрый день! три годаназад устроилась на работу в магазин оператором. в обязанности входило формирование цен. условием трудоустройства было подписание колл.ответственности. два года работали без недостач. в январе месяце прошла ревизия и вышло сумма недостачи 1450. лично я выплатила 180р. в феврале у меня заканчивался контракт, который я продлевать не хотела. но заведующая магазина привезла мне на подпись контракт, сказав что снимет с меня мат.отв. но в марте сказала что передумала. сказав не хочешь платить, увольняйся. в апреле я уволилась. в августе проходит инвентаризация и на меня распределяют сумму недостачи в 174р. Долгова Юлия :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2017 в 16:52
|
|
| |
Так мне подписали обходной лист. В нем ревизор поставил резолюцию, внести оставшуюся сумму недостачи 6.90 .т.е.претензий ко мне не было. Я так понимаю что моя коллега.отв.прекратилась в момент прекращения трудовых отношений. А сейчас они сумму недостачи распределили. Меня лично не уведомили. Но до меня дошли слухи что хотят взыскать через суд. Долгова Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Теоретически с Вас могут попытаться взыскать недостачу в судебном порядке, но на практике суды не взыскивают недостач с продавцов, если недостача была выявлена спустя какое-то время (неделя, месяц и т.д.) после их увольнения. Связано это с тем, что суды не могут установить точную дату образования недостачи, поскольку недостача могла образоваться не за период Вашей работы, а в то время, когда Вы уже не работали, например, в мае-августе месяцах. Доказать на практике точное время образования недостачи невозможно. По этой причине ничего не бойтесь, т.к. взыскать с Вас недостачу практически будет невозможно. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2017 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2017 в 18:17
|
|
| |
в ТК РБ в ст.400 говориться , что Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.  охранника сократили, и сократили еще 7 человек продавцов. т.е. когда я подписывала колл.отв. в две смены работало 11 чел. когда увольнялась 4 продавца по 2а в смену. и в Ст. 405 ТК РБ говориться чтоПисьменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.я находилась в кабинете, и моя работа была связана с бумажной волокитой а не продажей и хранением. Подскажите, чем мне аргументировать, что-бы требования истца не удовлетворили Долгова Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Аргументируйте в суде тем, что я Вам написал в предыдущем ответе и суд в отношении Вас откажет в иске, т.е. ничего с Вас не взыщет. Это устоявшаяся судебная практика. Однако для Вашего нанимателя не имеет значение тот факт, что Вы «бумажки перекладывали», если был с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, то к Вам наниматель вправе предъявить требование о возмещении недостачи в суде. Если бы с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, то к Вам претензий никто не имел бы права предъявлять. Возможно Вы и сами не помните, как всей бригадой продавцов подписали этот договор на одном листе, но будет действовать на период Вашей работы. Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2017 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272103
|
Опубликовано 14.09.2017 в 13:59
|
|
| |
Лишение премий
Хотелось бы уточнить вот что.Работаю в сфере перевозок пассажиров. В обязанности входит остановка на всех остановках.Машина - оборудована системой GPS, которая отслеживает перемещение авто и была ли остановка на конкретном участке.Не так давно поступила претензия от пассажира о том, что проехал мимо остановки, не остановившись, а он так бежал. Ок. В итоге наниматель посмотрел показания GPS и лишил процентов премии.Вопрос - имел ли право наниматель так поступать? Использовать GPS для определения виновности? Пассажир никаких доказательств о том, что машина не остановилась - не предоставил. Кроме своего звонка.Насколько я знаю, законодательство запрещает наказывать людей согласно показаниям компьютеров.. необходимо личное присутствие человека в момент нарушения, так ли это? Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Исходя из вопроса Вы действительно допустили нарушение и понесли за это наказание. ГПС установлено именно для того, что Вас контролировать и его данных будет достаточно для принятия решения о привлечении к ответственности. +375 44 5916390 :: 14.09.2017 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2017 в 14:53
|
|
| |
Так а ссылочку на нормативно правовой акт из ТК РБ я смогу прочитать на эту тему? Где это регламентировано? Что наниматель имеет право использовать показания GPS для привлечения человека к ответственности? Без разрешения этого в ТК РБ - привлечение к ответственности является незаконным. ТК РБ четко описывает, в каких случаях может применяться привлечение. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В вправе обжаловать решение нанимателя о лишении Вас доплат в территориальную инспекцию по труду Департамента труда или в суд. Однако Вы должны знать, что если руководить издал приказ и в качестве меры дисциплинарного взыскания по жалобе гражданина лишил Вас дополнительных выплат стимулирующего характера, то у Вас есть все шансы выиграть спор и вернуть доплаты. Однако если руководитель просто не посчитал нужным выплачивать Вам эти доплаты, без издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания при условии, что они не установлены в Вашем трудовом договоре (контракте), то жаловаться куда-либо бесполезно. В последнем случае спор Вы не выиграете. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2017 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сведения, полученные из компьютера, - тоже доказательство. И пояснения этого человека - доказательство. Почитайте ст.199 и далее. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2017 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272104
|
Опубликовано 14.09.2017 в 13:59
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в расторжении контракта по ст. 41?
Здравствуйте! Хочу расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства (ст. 41) в пределах одного района( расстояние от прежнего места жительства до настоящего 12 км). Наниматель в расторжении контракта отказывает. Могу ли я обратиться с иском в суд? В какие сроки судом будет рассмотрен иск? Шахницкая Марина Валерьевна :: Смолевичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
