Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   312 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239699
 Всего ответов: 283651
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак распределение развод долг работа отпуск контракт молодой специалист кредит увольнение недвижимость пособие сроки оформление оформление документов квартира регистрация гражданство наследство налоги зарплата аренда компенсация раздел имущества иск документы ип права армия декретный отпуск право беременность общежитие очередь лицензия выселение продажа алименты молодая семья строительство отработка прописка жилье приватизация льготы льготный кредит имущество амнистия договор суд раздел ребенок оплата налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 272134 Опубликовано 15.09.2017 в 01:35

Из декрета в декрет больничный лист

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Снова беременна. Получается из декретного в декретный. Возник спор на работе по поводу б/л на вторую беременность. Должностной Оклад в контракте четко прописан (например 600р -это голый оклад без надбавок и повышений), стаж более 6 месяцев. Бухгалтер твердит , что исчисляться будет по прожиточному минимуму, но юрист говорит обратное-по окладу.Положена ли мне выплата по окладу б/л если я не выйду на работу и в отпуск?

Диана :: Минск


Ключевые слова: Декрет

  Ответов: 1

Права будет юрист. Пособие по беременности и родам Вам должно быть назначено в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Пособие исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях). Днем возникновения права на пособие будет являться первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, указанный в листке нетрудоспособности. Если у Вас тарифный оклад не менялся в Вашем трудовом договоре с прошлого времени социального отпуска, то можете ничего не делать. Однако если он поменялся в сторону увеличения, то Вам лучше хотя бы на 1 день выйти на работу, прервав свой социальный отпуск по уходу за ребенком. Связано это с тем, что тогда в расчетном периоде за 6 мес. у Вас будет браться размер тарифного оклада, установленного Вам по состоянию на день Вашего выхода на работу, т.е. например на 15.09.2017 года, а не за те прошлые годы, когда Вы были на работе, например за 12.08.2015 года. При исчислении пособий исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце. Исходя из этого сумма пособия за полные месяцы принимается в размере месячного тарифного оклада (без надбавок и повышений), а за неполные месяцы рассчитывается путем умножения среднедневного размера тарифного оклада на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности. Хотя я и написал сложно, но надеюсь, что Ваш бухгалтер все поймет, если нет, то пусть консультируется у других более опытных бухгалтеров. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334230: После моего выхода в декрет закрывается магазин. Уволят или я буду числится у них как работник?

Вопрос № 332885: Работодатель перед декретом не отпускает в отпуск

Вопрос № 332251: Можно ли уволиться после декрета, до окончания срока трудового договора?

Вопрос № 331146: Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Вопрос № 331145: Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=272134





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы