|
|
| Вопрос № 273184
|
Опубликовано 11.10.2017 в 16:30
|
 |
| |
увольнение
Можно ли уволить работника предпенсионного возраста? За какое время до увольнения надо предупреждать работника? Смольский Владимир :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Можно увольнять, однако с соблюдением условий. Пунктом 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 №1476 (ред. от 15.09.2016) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников. В их числе работники предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2-х лет. Увольнение указанных категорий работников в связи с окончанием срока действия контракта до достижения пенсионного возраста не допускается, при условии, что они добросовестно работают и не допускают нарушений трудовой и иной дисциплины. 2) Обязанность письменно уведомить работника не позднее 1 мес. до окончания контракта. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273165
|
Опубликовано 11.10.2017 в 13:22
|
|
| |
перевод на другую работу
Работодатель хочет перевести меня на другой филиал внутри организации. Могу ли я отказаться? Какой приказ должен предоставить мне работодатель? Если я откажусь, то какие выплаты должен мне работодатель? Хутликов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе осуществить перемещение работника по своей инициативе, которое оформляется приказом. При этом согласия работника не требуется. Под перемещением понимается поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (п. 1 ст. 31 ТК). Отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением норм ст. 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, что может повлечь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 14:39
|
|
| |
Что понимается под термином "кроме обособленного"? Мне предлагают перейти с одной точки, которая находится например в Уручье, перейти на филиал в Малиновке. За сколько меня должен предупредить работодатель? Хутликов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Обособленное структурное подразделение, в соответствии с п. 2 ст. 51 ГК, - это филиал юридического лица, расположенный вне места его нахождения и осуществляющий все или часть его функций, в том числе функции представительства. Имущество такого филиала учитывается отдельно на балансе создавшего их юридического лица. Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. 2) Сроков предупреждения законодательством не установлено. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273158
|
Опубликовано 11.10.2017 в 11:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в характеристике?
Здравствуйте.У меня вопрос. Мой муж устроился на работу не официально пока был испытательный срок.Теперь ему нужна характеристика с места работы,но начальник не хочет ее предоставить.Как нам поступить в этой ситуации Солодкая Ольга :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 273147
|
Опубликовано 11.10.2017 в 00:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте. Я молодой специалист, остался год отработки по распределению. В следующем месяце в нашей организации снижается оклад, в связи со снижением контрактных процентов. Могу ли я , в связи с изменением условий труда, уволиться безболезненно, не уплачивая денежных средств за своё обучение? Гнатюк Наталья Леонидовна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если уволитесь будете обязаны возмещать средства за обучение за не отработанный год. Для решения Вашей проблемы Вы можете работать в другой организации по совместительству, а отрабатывать срок в организации, если согласится наниматель, например, на 0,5 или 0,25 ставки. Как вариант можете найти другую организацию и перераспределиться для работы в нее. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273139
|
Опубликовано 10.10.2017 в 21:10
|
|
| |
Имеют ли право меня сократить?
Я работаю в ЖУ ЖКУ ОАО "Беларусь калий" швейцаром, в связи с закрытием одного из нашего общежитие на ремонт, но я работаю в другом общежитии, меня хотят с первого ноября сократить так как у меня предпенсионном возраст а мне осталось до конца контракта три месяца. Я многодетная мать награждена орденом матери и одна учу несовершеннолетнего сына. 10 января мне исполняет 56 лет а сыну в марте 18года исполняется 18 лет. Имеют ли право меня сократить? Крукович София :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Пунктом 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 №1476 (ред. от 15.09.2016) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников. В их числе работники предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2-х лет. Увольнение указанных категорий работников в связи с окончанием срока действия контракта до достижения пенсионного возраста не допускается. Однако, к сожалению, вышеуказанное положение не касается сокращения штатов. По этой причине, Вашу должность могут сократить, а Вас уволить по сокращению штатов с выплатой Вам выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Тем не менее, Вы можете обратиться в Единый профсоюз ОАО "Беларуськалий" за защитой своих прав, возможно, профсоюз поможет решить Вам Вашу проблему. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
