|
|
| Вопрос № 273221
|
Опубликовано 12.10.2017 в 10:15
|
 |
| |
Может ли руководство вуза увеличить учебную нагрузку
Здравствуйте! Может ли руководство вуза увеличить учебную нагрузку профессорско-преподавательскому составу только одной кафедре? Могут ли увеличить количественный состав групп? Лепешинская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Руководство ВУЗа наделено такими полномочиями. Более того, руководство ВУЗа вправе осуществлять оптимизацию учебного процесса, которая будет связана с сокращением и, соответственно, перераспределением учебной нагрузки на профессорско-преподавательский состав. Однако руководство ВУза, как правило, сокращения кафедр и за счет их укрупнение других кафедр, увеличения численного состава учебных групп, осуществляет на основании решения Минобразования РБ или профильных министерств, курирующих свои ВУЗы. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273211
|
Опубликовано 11.10.2017 в 23:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?
Здравствуйте!Работаю в парикмахерской мастером ногтевого сервиса. Есть двое несовершеннолетних детей (10 лет и 5 лет). Ушла в отпуск с 6.10.17 по 20.10.16. Тогда, когда хотела пойти в отпуск (летом) - не разрешила. 11 числа директор решила меня отозвать из отпуска, т.к. моя сменщица уволилась и некому работать. Изучила статью 174 ТК и сообщила работодателю, что не выйду. На что она ответила, что имеет право отзывать, ибо директор. И моего согласия не требуется. Какими ещё статьями трудового законодательства можно аппелировать при разговоре с ней? Ольга Анисина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы абсолютно правы, отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Если Вы не дадите своего письменного согласия на письменное предложение директора, вызванное производственной необходимостью прервать трудовой отпуск, то Вас никто не вправе отозвать из отпуска. Положения ч. 2 ст. 174 ТК достаточно для Вашего руководителя. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273160
|
Опубликовано 11.10.2017 в 12:12
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть контракт заранее
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация:сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет,24 октября заканчивается старый контракт,а 25 начинается новый соответственно(я его уже заключила на два года).Имею ли я право расторгуть его заранее без согласия нанимателя,так как проживаю за городом и нашла работу рядом с домом.На работе не хватает работников и наниматель добровольно сам не отпустит,как мне правильно поступить в этой ситуации?Заранее большое спасибо. Корнеенко Надежда :: Д.Теплень
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 23:28
|
|
| |
Подскажите пожалуйста а есть ли вариант уволится в связи со сменой прописки(прописана в минском районе,а проживаю в узденском),либо может я могу предоставить справку ,что с определенного момента проживаю постоянно в узденском районе и на работу надо к 8:00,а первый автобус в 8:20 и работа находится в 35-40 км.от дома.Может ли это послужить основанием? Корнеенко Надежда :: Д.Теплень
|
| Ответов: 1 |
Можете попробовать и такой вариант досрочного расторжения контракта. Если наниматель откажет, то можете обратиться за защитой своих прав в суд. Госпошлину платить Вам не нужно за обращение в суд, при этом у Вас есть шансы выиграть дело, т.е. суд может вынести решение о досрочном расторжении контракта по Вашему требованию. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273193
|
Опубликовано 11.10.2017 в 20:17
|
|
| |
Имеет ли право бывший работодатель меня обязать компенсировать эту недостачу?
Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уволился из строительной компании месяц назад, где работал строительным мастером и являлся материально ответственным лицом. При увольнении материальные ценности, которые за мной числились, официально переданы не были другому МОТ. Ревизионной проверки тоже не было, но меня уволили без проблем. Сейчас при проведении ревизии, со слов моего бывшего руководителя, выявляется непонятная для меня недостача стройматериалов. Имеет ли право бывший работодатель меня обязать компенсировать эту недостачу? Спасибо. Иванов Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Может взыскать недостачу только в судебном порядке, если в суде докажет, что она образовалась по Вашей вине. Учитывая то, что Вы материальные ценности не передали по акту другому лицу, то у суда будут все основания взыскать с Вас недостачу. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 22:26
|
|
| |
Уточните пожалуйста. Если инвентаризация проведена не была еще до моего увольнения, то как сейчас можно утверждать, что недостача произошла по моей вине? За время, которое прошло с даты моего увольнения, с этим материалом могло произойти все что угодно. Большое спасибо за Ваши ответы. Иванов Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Доказать в суде по предъявленному к Вам исковому требованию о возмещение недостачи - это обязанность истца. Ваше право доказать свою невиновность. Если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности и после Вашего увольнения была проведена инвентаризация, которая укажет, что недостача могла образоваться за Ваше время работы, то суд взыщет с Вас недостачу. Однако если со дня Вашего увольнения прошел срок, например 1-2 месяца, когда была выявлена недостача, то доказать Вашу вину истцу будет практически невозможно, поскольку она могла образоваться и в Ваше отсутствие. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273175
|
Опубликовано 11.10.2017 в 15:21
|
|
| |
Считаюсь ли я молодым специалистом?
Считаюсь ли я молодым специалистом, если обучение оплачивалась за счет собственных средств и была направлена на работу по распределению? Гнатюк Наталья Леонидовна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Да, Вы являетесь молодым специалистом. Согласно ч. 5 ст. 83 Кодекса об образовании, выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 16:36
|
|
| |
Согласно п. 5 ст. 84 Кодекса об образовании . Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу.Меня направили именно так. Могу ли я уволиться по п.5 статьи 35 Трудового Кодекса, в связи с существенными изменениями условий труда, либо ко мне эта статья неприменима, т.к. считаюсь молодым специалистом? Считается ли что я направлена именно по распределению? Гнатюк Наталья Леонидовна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Можете уволиться, но не по основанию указанному Вами, а получив в ВУЗе справку о самостоятельном трудоустройстве. И еще с даты Вашего увольнения Вы перестанете быть молодым специалистом и потеряете льготы, которые Вам определены законодательством. В том числе, если Вам было выплачено единовременное пособие в размере оклада и Вы фактически не работали, например, приступили к работе с октября месяца, то наниматель вправе потребовать от Вас вернуть деньги в кассу предприятия. Для увольнения Вы должны обратиться с заявление в комиссию по распределению Вашего учебного заведения о выдаче Вам на основании п. 2.5 ст. 87 Кодекса об образовании справки о самостоятельном трудоустройстве. На практике уч. заведения не горят желанием выдавать справки и будут Вам предлагать перераспределение, однако если настоите, то справку получите. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 17:31
|
|
| |
Работаю с августа 2015 года (интернатура 5 месяцев плюс 1 год 9 месяцев , не считая текущего), осталось 3 месяца до конца отработки, за это время выплачивали подъемные и каждый месяц часть от стоимости съёма жилья, могут потребовать вернуть при увольнении? Гнатюк Наталья Леонидовна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вам лучше отработать 3 оставшихся месяца и Вы будете свободны, т.е. заключенный с Вами контракт на период обязательной отработки полностью истечет и Вы будете уволены. Контракт с Вами может быть расторгнут досрочно только при условии получения Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. К сожалению, по пункту 5 ст. 35 ТК контракт Вы не сможете досрочно расторгнуть, поскольку этого основания нет в п. 33 Положения о порядке распределения …, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), см. - http://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821. Вы вправе получить справку о самостоятельном трудоустройстве, поскольку обучались платно, но Ваше заявление комиссия по распределению ВУЗа будет рассматривать до месяца. Далее, на основании ч. 2 ст. 98 ТК компенсации, выплаченные выпускнику в связи с переездом на работу, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором,... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
