|
|
| Вопрос № 273572
|
Опубликовано 20.10.2017 в 22:24
|
 |
| |
отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП
Здравствуйте. Наниматель решил сократить мою должность. подумав еще раз наниматель решил сэкономить и оформить все через статью о существенном изменении условий труда. Мне была предложена должность на полставки и принятие решения в течении 7 дней с момента уведомления. В случае моего отказа от должности мне выплатят 2х-недельную компенсацию. Я склонна принять предложенную должность. Однако с моей теперешней должности у меня остался целый трудовой отпуск и часть отпуска за новый период. Могут ли мне отказать в праве использовать весь отпуск после того, как я приму новые условия и соглашусь на полставки. Дело в том, что ЗП по теперешнему есту работы в 6 раз больше ЗП по предполагаемому месту работы и хотелось бы получить отпускные по большей ЗП. Спасибо Татьяна Малаховская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Другая должность - это не изменение существенных условий, а перевод. В случае отказа от перевода работник увольнению НЕ подлежит. Поэтому в данном случае наниматель не может заменить сокращение на изменение существенных условий. Если Вы откажетесь от перевода, ему придется сокращать Вас с 3-месячной компенсацией. Если все же вы согласитесь на перевод, отказать в отпуске за прошлый рабочий год не могут. А за этот - согласно графику отпусков. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.10.2017 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2017 в 00:13
|
|
| |
Не полностью описала ситуацию. Если я отказываюсь от должности на полставки, то они мне просто предлагают мою должность на 0,1 ставки и все. Пока лучший из предложенных вариантов - это те самые полставки другой должности. Если я соглашусь, то хотела бы получить возможность сходить в отпуск или получить компенсацию за отпуск по ЗП моей основной работы. Татьяна Малаховская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
0,1 ставки должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Можете поинтересоваться у нанимателя такой обоснованностью. При ее отсутствии увольнение будет незаконно. Про отпуск повторюсь: за прошлый год наниматель обязан предоставить отпуск, за этот год - смотря когда он запланирован графиком отпусков. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.10.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273578
|
Опубликовано 20.10.2017 в 23:52
|
|
| |
имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
Здравствуйте.У нас на предприятии издали приказ ,что если не берешь путевку в санаторий(у нас как бы свой)заявление на отпуск не подпишут.Что делать? Галина Петровна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 273563
|
Опубликовано 20.10.2017 в 19:40
|
|
| |
имеет ли право работодатель уволить при наличии ребёнка до 5 лет?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, девушка работала в спорт.школе, ушла там в декрет, когда ребенку было 2 года, вместо девушки в декрет ушла бабушка, а девушка уволилась и устроилась на работу спотсменом в нац.команду. Могут ли ее сейчас уволить, если ребенку еще 4 года? Спасибо Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы возможно путаете гарантию продления контракта до достижения ребенком 5ти лет, установленную абз. 4 п. 2 указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 и невозможность увольнения. Не допускается расторжение договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ст. 268 ТК). Т.е. если девушка - не одинокая мать, то ее можно уволить в том числе по инициативе нанимателя. Юристы vk.com/rsolution :: 20.10.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2017 в 23:38
|
|
| |
Спасибо. Возможно путаю эти понятия. Т.о. если у нас контракты, то его обязаны продлить до достижения ребенком 5 лет? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 273571
|
Опубликовано 20.10.2017 в 21:56
|
|
| |
Законно ли работника заставлять работать без выходных?
Добрый вечер, скажи пожалуйста, законно ли то, что в моей организации мне сказали, что я должна работать до конца года без выходных, т.к, я была на сессии и писала на свой счет. А они сказали, что все свои счета я должна отработать и выставили такой график Ирина :: г. Гомель, Гомельский район
|
| Ответов: 1 |
Если Вы работаете по трудовому договору, то работа в выходные дни допускается по инициативе нанимателя с согласия работника (ст. 142 ТК). Есть исключительные случаи привлечения (ст. 143 ТК), однако Ваша ситуация туда не относится. Если по гражданско-правовому (подряд и т.п.), то трудовое законодательство на Вас не распространяется и следовательно рабочее время определяется согласно условиям этого договора. Юристы vk.com/rsolution :: 20.10.2017 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2017 в 14:53
|
|
| |
А можно уточнить не делается запись именно об условиях ? т.е что заключен именно срочный (условие) трудовой договор. Или вообще не делается запись о работе?? анастасия * :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока нет разъяснений, как применять новые изменения в части внесения в трудовую книжку записи об условиях выполнения работы по срочному трудовому договору. Однако до внесения этих изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек при оформлении на работу временного работника по срочному трудовому уже тогда не вносилась запись о том, что «работа является временной по срочному трудовому договору». Хотя сами записи о приеме на работу на должность, например, штукатура, истопника, пастуха, продавца, бухгалтера и т.п. и увольнении вносились в трудовую книжку. Есть 4 вида срочных договора и все они разделяются только условиями исполнения. Они перечислены в ст. 17 ТК, а именно срочные трудовые договора заключаемые: а) на определенный срок не более 5 лет; б) на время выполнения определенной работы; в) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; г) на время выполнения сезонных работ. Есть пословица: «лучше перебдеть, чем недобдеть».... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
