Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   382 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239856
 Всего ответов: 283770
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка амнистия кредит налоги распределение льготы лицензия отпуск отработка квартира ребенок имущество приватизация суд иск недвижимость долг сроки раздел имущества наследство компенсация ип развод алименты аренда зарплата очередь продажа раздел контракт льготный кредит декретный отпуск оплата брак жилье налог беременность документы регистрация гражданство увольнение строительство права оформление документов выселение молодая семья армия молодой специалист общежитие пособие работа оформление договор право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273571 Опубликовано 20.10.2017 в 21:56

Законно ли работника заставлять работать без выходных?

Добрый вечер, скажи пожалуйста, законно ли то, что в моей организации мне сказали, что я должна работать до конца года без выходных, т.к, я была на сессии и писала на свой счет. А они сказали, что все свои счета я должна отработать и выставили такой график

Ирина :: г. Гомель, Гомельский район


Ключевые слова: Работа

  Ответов: 1

Если Вы работаете по трудовому договору, то работа в выходные дни допускается по инициативе нанимателя с согласия работника (ст. 142 ТК). Есть исключительные случаи привлечения (ст. 143 ТК), однако Ваша ситуация туда не относится. Если по гражданско-правовому (подряд и т.п.), то трудовое законодательство на Вас не распространяется и следовательно рабочее время определяется согласно условиям этого договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 20.10.2017 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 336005: Лишение премии на работе

Вопрос № 335879: Могу ли я уволиться раньше, не дожидаясь окончания контракта, если работодатель против?

Вопрос № 335612: Имеет ли право работодатель отказать мне от доп. выходного

Вопрос № 335512: Увеличение обеда

Вопрос № 335303: Имеет ли руководитель организации не оплатить переработанные часы

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273571





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
25 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
12 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336249Валерия 31.10.26 в 12:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы