Издать приказ об установлении статуса молодого специалиста. Увольнять и заново принимать не надо. 

Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях. Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александра, нет обязанности нанимателя уволить работника, который принят на работу до его распределения, чтобы потом принять повторно по распределению, если он состоит в трудовых отношениях с этим нанимателем по той должности служащего, по которой его распределили согласно свидетельству о направлении на работу. Это оформляется соответствующим приказом нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Новый контракт нужно будет заключать по истечении действующего. См. ответ на второй вопрос https://mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806_-ru 

Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях. Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, продление срока действия контракта (заключение нового контракта) по истечении действующего контракта производится согласно ТК по соглашению сторон. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. ТК предусматривает возможность предоставления работнику при наличии некоторых уважительных причин кратковременного отпуска. См.ст.ст.189-190 ТК. Впрочем, по договоренности с нанимателем возможно многое. Кроме того,нужно изучать локальные акты. Возможно, в них что-то есть. Если действительно тяжело добираться, вероятно, нужно рассматривать вариант увольнения, в том числе перевода в ваш населенный пункт, или временного переезда поближе к работе. Возможно, вопрос может быть решен путем установления вам непоной рабочей недели . 

Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель согласится, или, например, подобное прописано в колдоговоре (в чем я сомневаюсь), то можете. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредн... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, ведущих в соответствии с законодательством бухгалтерский учет, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете определен Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств. Также нужно видеть лнпа организации, касающиеся проведения инвентаризации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно ориентироваться на заключение ВКК или МРЭК. Указываются, какие именно факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения или ограничения воздействия на вас этих факторов. Наниматель с учетом заключения либо исключает воздействие на вас неблагоприятных факторов, может снизить воздействие факторов, перевести на другую работу. Спор решается в ктс, суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Света, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязаннос... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Света, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.п. 5 ст. 20 Закона о госпособиях семьям, воспитывающим детей, а также Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и ро беременности и родам. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить