|
|
| Вопрос № 331667
|
Опубликовано 14.03.2024 в 07:21
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить за прогул?
Работник не вышел на смену. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На протяжении двух последующих дней в наниматель пытался дозвониться на мобильный и домашний телефоны (факт зафиксирован актом). Может ли работодатель уволить работника по факту прогулов? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 331659
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:09
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331658
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331657
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331656
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
363 пользователя на сайте 
