Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238533
 Всего ответов: 282746
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права ребенок наследство брак суд зарплата имущество общежитие недвижимость увольнение распределение амнистия выселение квартира армия пособие сроки налоги аренда раздел льготы льготный кредит развод беременность ип гражданство продажа очередь кредит право приватизация отпуск налог компенсация молодая семья жилье декретный отпуск оплата отработка прописка раздел имущества документы оформление документов оформление строительство лицензия договор долг иск молодой специалист алименты работа контракт регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329784 Опубликовано 23.09.2023 в 10:37

Имеет ли право работадатель наказывать за отказ выполнять не свою работу

Здравствуйте.Наша организация заключила договор на выполнение работ с другой организацией,долгосрочный. Один из пунктов работ ими не выполняется.при этом деньги получают.Руководитель подразделения требует от своих сотрудников выполнять данную работу(подписанную в договоре у сторонней организации).За отказ написал докладную руководителю с требованием выговора,обосновал это тем,что работник не выполняет его распоряжение.Поавомерно ли это?Данный вид работ даже не входит в должностные обязанности

Козейко Ирина :: Брест


Ключевые слова: Должностные инструкции, prukoute

  Ответов: 3

В вашем изложении, похоже, неправомерно. Делать категоричные выводы без изучения документов не совсем корректно. В случае спора пишите докладные, служебные записки, обращайтесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.09.2023 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе обжаловать необоснованное, по вашему мнению,привлечение к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326010: Имеет ли право наниматель менять должностные инструкции

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=329784





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
52 ответов
872 благодарностей
2. Кирилл Олегович
35 ответов
122 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
12 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334950Копач Ольга17.09.25 в 21:41
334952Ирина Кузнец...17.09.25 в 15:37
334949Семенович Св...17.09.25 в 06:11
334943Иовлева Юлия16.09.25 в 19:21
334946koland198616.09.25 в 18:37
334945Трофимова Ол...16.09.25 в 15:19
334942Иовлева Юлия16.09.25 в 14:04
334939иванова инна16.09.25 в 12:42
334941Василюк Вале...16.09.25 в 12:41
334936Карпенко Евг...15.09.25 в 20:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы