|
|
| Вопрос № 275166
|
Опубликовано 27.11.2017 в 13:00
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить онкобольного сотрудника?
Добрый день! Скажите,пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить, больного онкологией,работника,просто лишь потому,что, ему так захотелось, до этого объективных причин для увольнения не было.Спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Без причин работников не увольняю, даже онкологических больных. Правовые основания для увольнения работников строго перечислены в главе 4 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника по п.2 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК)). Если есть медицинское заключение, что вы не можете продолжать работать, то могут. Если нет, то нет. Светлана :: 27.11.2017 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 13:34
|
|
| |
Чуть-чуть не поняла,у меня,по эпикризу, 2 стадия-меланома-рак кожи,я полностью уже работоспособна,но,обидно,конечно,что бегала,дура,на работу после операции..именно такой момент интересует,как "донесла" разведка,они мне хотят предложить работу на дому,ни о чем.Просто,просьба,к кому-нибудь из юристов,за полную оплату услуг,я и моя коллега ,можем обратиться сегодня-завтра,есть нарушения по выплате заработной платы и отпускных,и еще,нюансы. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При нарушении трудового законодательства вы можете обратиться в Инспекцию по труду абсолютно бесплатно. Светлана :: 27.11.2017 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275165
|
Опубликовано 27.11.2017 в 12:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать возмещения затраченных средств на обучение, которое было пройдено до подписания положения "о возмещении"?
Добрый день.Работаю в компании 2 года, в августе и октябре 2017 года была направлена на обучение по приказу директора. Сейчас, в ноябре месяце, руководство приносит мне положение о возмещении затраченных средств на обучение. Положение утверждено с 1 ноября. И предлагает мне заключить контракт на 5 лет с 15 ноября, а в случае если, я решу покинуть компанию, то мне придется возместить средства затраченные на обучение (калькуляции стоимости пройденных курсов нет).Ранее с руководством вопрос о возмещении средств и о продлении контракта речи не было.Суть вопроса состоит в том, что я не согласна, в случае если решу уйти с работы, возмещать средства затраченные на обучение, до того как ознакомилась с положением о возмещении средств. И я считаю что руководство должно было уведомить меня о том, что в случае если я поеду на обучение мне необходимо будет отработать 5 лет. Буду ли я права в этом случае? Как мне необходимо поступить в данном случае правильно, чтобы не загнать себя "в мышеловку"? Третьяк Татьяна :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Не заключайте контракт. Если с Вами на Ваше обучение ранее не был заключен договор, где указано о том, что Вы обязаны возместить средства за обучение, в случае Вашего увольнения, то это проблемы нанимателя, а не Ваши. Суды отказывают в исках нанимателям в тех случаях, если с работником не был заключен договор о его облучении, в котором прописывается обязанность работника отработать установленный срок или возместить средства за обучение. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275163
|
Опубликовано 27.11.2017 в 12:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить онкобольного сотрудника?
Добрый день! Скажите,пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить, больного онкологией,работника,просто лишь потому,что, ему так захотелось, до этого объективных причин для увольнения не было.Спасибо. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274837
|
Опубликовано 20.11.2017 в 12:16
|
|
| |
Уволиться с работы до истечения трудового контракта
Здравствуйте.Работаю в организации с 1.09.2017. Коллектив 2 человека. В смену работает 1 человек.График 2/2. Работаю с продуктами (орешки, финики и тд) Поставки по 800-1000кг. Все принимать , поднимать ,переставлять надо самой. С октября появилось онемение рук , стала кружиться голова. Была у терапевта. Потом попала к неврологу. Врач поставил остеохондроз.Лечилась уколами и таблетками и ходила при этом на работу. 24.10 я поняла , что надо увольняться. Лечение не помогает. Об этом сообщила своему директору , который находится в Минске , по телефону. На что мне было сказано , что хорошо , в течении месяца найдем человека на мое место и меня уволят. На вопрос про заявление директор сказал , что все взрослые люди , и решим все мирно. 12.11 на работе мне стало плохо. Вызвала скорую.Теперь нахожусь на больничном. Большие проблемы с шейным отделом позвоночника. Снова снимки , уколы. 17.11 позвонила директору.Он уволился. Т.е наш устный договор не имеет никакого значения . Пришлось связаться с замом главного директора. Я объяснила ситуацию , и пояснила , что больше работать не могу. Мне сказано , что я заявление не писала , человека на мое место нет , и им не выгодно делать сейчас со мной переучет , а потом с новым человеком еще раз. Как мне уволиться с работы ? Я физически не могу работать. Здоровье мое мне намного важнее. Спасибо Грачева Даша Анатольевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно обратиться в учреждение здравохранения и пройти медкомиссию. Если будет установлено, что выполнение текущих обязанностей вам противопоказано, то вы сможете потребовать увольнения по ст.41. Матвиенко :: 21.11.2017 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 09:51
|
|
| |
Если у меня будет на руках справка , что я не могу заниматься физическим трудом , меня могут уволить по статье 41ТК. Это значит , что в трудовой книжке будет указана причина увольнения - по состоянию здоровья? С этой справкой , меня должны уволить в тот же день , как я ее предоставлю ? Грачева Даша Анатольевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Если у вас будет такая справка, то вы сможете написать заявление с требованием увольнения и вас должны будут уволить той датой, которую вы поставите в заявлении. Матвиенко :: 27.11.2017 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 11:50
|
|
| |
Извините . уточню ....со справкой уволят по соглашению сторон? или все таки по состоянию здоровья ? Спасибо! Грачева Даша Анатольевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Со справкой по 41 статье, если вы это укажете в своем заявлении, но это если в медицинском заключении будет написано, что дальнейшая работа на данном месте вам противопоказана. Светлана :: 27.11.2017 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275088
|
Опубликовано 24.11.2017 в 17:10
|
|
| |
Могут ли мне не выплатить преми. положенную по контракту
Добрый день, я работаю в лесничестве. В контракте мне прописана ежемесячная премия в размере 100%. Пришла телефонограмма с лесхоза, что в связи с тяжелым мат. положением премия будет зарезервирована в размере 30% и будет выплачена в следующем месяце. Подскажите пожалуйста, является ли это нарушением и нарушением условий контракта. Спасибо. Доморацкий Павел :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Да, является нарушением. Если в контракте указан размер ежемесячной премии, то она обязательна к выплате работнику, поскольку она составляет существенные условия труда, которые оговорены в контракте и которые наниматель обязался выполнять. Наниматель обязан не позднее 7 дней предупредить письменно каждого работника об изменении в оплате труда. Если работник не согласится с изменениями, то контракт с ним прекращается по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 24.11.2017 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 11:09
|
|
| |
Уточняю. Так ведь эти изменения только на время тяжелого мат. положения организации и оставшаяся премия будет выплачена в следующем месяце. Все равно это нарушение? Доморацкий Павел :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Если строго следовать букве закона, то это является нарушением условий контракта. Если бы в контракте было просто указано, что работник подлежит премированию за хорошую работу согласно положения о Премировании организации, то тогда бы нарушения не было. Наниматель на свое усмотрение мог бы дать премию работнику, а мог бы и не дать ее. В Вашем же случае в контракте прописан конкретный размер премии независимо от результатов работы работника. По этой причине премия должна быть выплачена работнику обязательно. В том случае, если наниматель не имеет возможности выплатить премию, то он обязан за 7 дней до ее не выплаты уведомить письменно работника и спросить у него согласия на продолжение работы в изменившихся условиях оплаты труда. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
