На Ваш вопрос должен отвечать экономист, а не юрист. Тем не менее, в соответствии со ст. 133 ТК учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. При этом в составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Время простоя признается неотработанным рабочим временем и в связи с этим подлежит учету, как и отработанное время. При этом время простоев учитывается отдельно. Поскольку время простоя включается в рабочее время, то переработка рассчитывается как разница между фактически отработанным и нормированным (запланированным в графике работ) рабочим временем, включающим время простоя. При организации труда необходимо учитывать, что в соответствии с нормами Указа Президента РБ от 5 апреля 2012 г. № 156 работники (за исключением работников, которые в соответствии с ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.12.2017 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с ч. 3 п. 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.Далее составляется дополнительное соглашение или новый контракт (зависит от некоторых обстоятельств.Если вы не подписывали приказов, у вас нет продленного контракта, но при этом вы продолжаете работать, то можно считать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор.В этом случае вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. 

Светлана :: 15.12.2017 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаться в инспекцию труда. 

... :: 14.12.2017 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

что Вы вкладываете в понятие "неофициально"? Исходя из 1ого вопроса с Вами был заключен трудовой договор, значит, работали официально. Либо это 2 разных случая? 

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Думаю ответ на свой вопрос вы знаете сами. Если зарплату получали в конверте, то факт вашей работы с мая месяца доказать будет затруднительно.Бывают случаи, когда у ИП работнику руку отрывает, а он говорит знать не знаю, он у меня не работал, проходил мимо, зашел на территорию и к станку полез.Трудовой договор с вами заключают в сразу и вы получаете его на руки. А вы уверены, что за вас платили страховые взносы и у вас шел стаж! 

Светлана :: 14.12.2017 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

условие об испытательном сроке должны были включить в трудовой договор, таким образом заключив с Вами трудовой договор с предварительным испытанием. Работа без договора не допускается, даже если имеет характер стажировки. Факт выполненной работы без договора может быть установлен из переписок с нанимателем, самого существования результата работы как объекта действительности, из различных документов, в которых могло быть отражено Ваше присутствие. 

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть вариант перевода, но так может оказаться, что у вас работник, который вам понравился будет работать по бессрочному трудовому договору, при этом вы и с работницами, которые были в декрете должны будете продолжить работать, а штатных единиц может не хватать.Поэтому лучшим вариантом является заключение срочных договор. Сейчас увольняете и договор заключаете на время нахождения в отпуске по беременности и родам. А потом договор на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 

Светлана :: 14.12.2017 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если 1ая декретница еще не вышла, то т.к. должность та же и тот же наниматель, то можно оформить это приказом нанимателя как перемещение работника (ст. 31 ТК), условия труда в этом случае не меняются, согласие работника не требуется. Далее со дня выхода 1ой декретницы трудовой договор прекращается, вместо него новый заключается на срок больничного по БиР 2ой декретницы, а после - еще один на срок ее соц. отпуска по уходу за ребенком. Пока что такие размышления 

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выпишите газету, иногда они полезны информацией, да и так в хозяйстве их можно где-нибудь использовать, и конфликт будет исчерпан. Если не выпишите газету, то директор найдет причину уменьшить или лишить Вас очередных премиальных доплат, причем на законной основе и Вы потеряете в деньгах больше, чем потратились бы на выписку пустой для Вас газеты.  

Ладыга Иван Антонович :: 14.12.2017 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос не совсем юридический. Что значит "мой отказ она не принимает"?. Подписка на газету - Ваше право, а не обязанность, т.е. порядок добровольный, это только Ваше решение. Разумеется, никто не вправе Вам навязывать товары и услуги. Жалобу на основании чего Вы собираетесь писать? Есть какие-то доказательства, кроме слов? 

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Гордость никогда еще не возводила на высоты благодати, но вела к стрессам, падениям, распрям и потерям. Поразмыслите над тем, что Вы приобретете и что Вы выиграете, если станете упорствовать и развяжете войну со своим руководителем школы. Ему ведь тоже нужно отчитаться сколько его работников выписало газету. Что поделать, если такая у нас в государстве система управления.  

Ладыга Иван Антонович :: 14.12.2017 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

выписка этой газеты - это не личная прихоть директора. Если, по-вашему, жалоба тем, кто такое распоряжение на самом деле дал, будет эффективным методом...) я Вас ни в коем случае не пугаю, но "дело принципа" запросто может превратиться в конфуз. Не тратьте наивно время на пустое 

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Премии не являются гарантированными (обязательными) выплатами, а относятся к выплатам стимулирующего характера. 

Светлана :: 14.12.2017 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить