На Ваш вопрос должен отвечать экономист, а не юрист. Тем не менее, в соответствии со ст. 133 ТК учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. При этом в составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Время простоя признается неотработанным рабочим временем и в связи с этим подлежит учету, как и отработанное время. При этом время простоев учитывается отдельно. Поскольку время простоя включается в рабочее время, то переработка рассчитывается как разница между фактически отработанным и нормированным (запланированным в графике работ) рабочим временем, включающим время простоя. При организации труда необходимо учитывать, что в соответствии с нормами Указа Президента РБ от 5 апреля 2012 г. № 156 работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 часов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.12.2017 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить