|
|
| Вопрос № 276043 |
Опубликовано 14.12.2017 в 22:35
|
 |
| |
Имею ли я право выдвинуть требование об увольнении
20 сентябре 2017 года у меня заканчивался срок действия контракта.Неделей ранее было подписано мной уведомление о согласии продлить трудовые отношения сроком на 2 года.Специалист отдела кадров сказала приехать за контрактом в октябре,но определенной даты не назвала ссылаясь на занятость.На данный момент 14 декабря 2017 года контракт мной не подписан.Имею ли я право выдвинуть требование об увольнении, написав заявление?И есть ли нарушения с моей стороны? Яромко Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 3 п. 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.Далее составляется дополнительное соглашение или новый контракт (зависит от некоторых обстоятельств.Если вы не подписывали приказов, у вас нет продленного контракта, но при этом вы продолжаете работать, то можно считать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор.В этом случае вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 15.12.2017 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
