|
|
| Вопрос № 276929
|
Опубликовано 09.01.2018 в 22:58
|
 |
| |
Основной отпуск перед декретным для преподавателя
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я перенести основной трудовой отпуск с лета (который уже запланирован с 1.07.18 по 27.08.18) таким образом, чтобы он состоялся перед выходом в отпуск по беременности и родам (начало мая 2018?). Работаю в вузе преподавателем, трудовой договор с мая 2017 г. на пять лет, предыдущий трудовой отпуск 1.07.17-27.08.17. Кузнецова мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан запланировать в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ). Светлана :: 10.01.2018 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276923
|
Опубликовано 09.01.2018 в 21:07
|
|
| |
Как осуществляется выполнение обязанностей руководителя подразделения в его отсутствие?
Здравствуйте. В соответствии с законодательством на 200 обучающихся в образовательном учреждении вводится штатная должность декана, при наличии 500 обучающихся - должность его заместителя. Если численность обучающихся снизится ниже 500 человек (например, 430-450 человек), каким образом при этом следует изменить штатное расписание - т.е. сколько ставок заместителя должно остаться, при том что принципиально перечень обязанностей и объем работы существенно не изменится? Как будет осуществляться замещение декана в его отсутствие (на курсах, в отпуске, больничном) в том числе при наличии совместительства у заместителя (например, сейчас в соответствии с законодательством разрешается +0,5 ставки преподавательской работы, которая включается основное время работы)? Спасибо. Cлaва :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
итоговые цифры менее 0,13 не учитываются;цифры 0,13–0,37 округляются до 0,25;цифры 0,38–0,62 округляются до 0,5;цифры 0,63–0,87 округляются до 0,75;цифры свыше 0,87 округляются до единицы. 450-это все еще будет ставка. Светлана :: 24.01.2018 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276895
|
Опубликовано 09.01.2018 в 14:11
|
|
| |
досрочное расторжение контракта
Здравствуйте, я работаю в учреждении здравоохранения, при найме на работу мне озвучили з/п в два раза выше, чем реальные выплаты, в контракте оклад указан согласно штатному расписанию. Т.е. меня просто ввели в заблуждение. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт по согласованию сторон? Я являюсь военным пенсионером, но пенсионного возраста 55 лет не достигла.Заранее благодарна за ответ. Мухина Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если не подпишут, то:
Статья 41. ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июня 2008 г. № 4О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников ч.2 п.19 При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным... Подробнее
Светлана :: 09.01.2018 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2018 в 16:16
|
|
| |
За какой период времени я должна уведомить начальника о своем решении уволиться? Прийдется ли мне отрабатывать какое-то время еще? Мухина Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 276889
|
Опубликовано 09.01.2018 в 12:44
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не оплатить один свободный день в неделю многодетной маме?
Здравствуйет! У меня трое детей 8, 6, 3 года по ТК мне положен один свободный день в неделю с сохранением среднедневной заработной платой. Но я работаю на Частном унитарном производственном предприятии, могут ли мне отказать в оплате или вообще его не дать? Пивоварчик Наталья :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Они обязаны вам его предоставить и оплатить. Светлана :: 09.01.2018 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Независимо от формы собственности наниматель обязан по заявлению работницы - матери 3-х и более детей в возрасте до 16 лет предоставить один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка ( ст. 265 ТК). Свободный день предоставляется при условии, что матери 3-х детей установлена полная продолжительность рабочего времени, т.е. не менее 8 рабочих часов. (п. 2 Положения № 1729). Матвиенко :: 09.01.2018 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276884
|
Опубликовано 09.01.2018 в 11:58
|
|
| |
Имеют ли право обязать выполнять работу диспетчера?
Работаю мастером в цеху по металлообработке. В обязанности хотят включить работу диспетчера. Принесли приказ с подписью директора, где у меня должность становится мастер-диспетчер. Правомерно ли это? И как в таком случае должны оплачивать работу? Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае будет совмещение должностей, что что относится к изменению существенных условий труда (ст. 32, 67 ТК РБ). Обязательное условие при совмещении должностей – наличие вакантной должности либо ее доли в штатном расписании нанимателя. При совмещении полагается доплата, размер которой определяется нанимателем по согласованию с работником. Кроме того, наименование должностей должны устанавливаться в соответствии с ЕКСД, в котором указанное в вашем вопросе наименование не предусмотрено. Наименование вашей должности должно быть установлено по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ. Матвиенко :: 09.01.2018 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
