отказ в отзыве заявления по собственному желанию (ст.40 ч.3)

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Прошу ответить правомерны ли действия моего нанимателя в следующем случае. Зарплата очень низкая вынудила искать новую работу. Найдя другое место, я написал заявление на увольнение по собственному желанию (т.к.бессрочный трудовой договор) как положено за месяц. Взял отпуск и пошел на стажировку к новому предполагаемому нанимателю и там увидел, что не имеет смысла переходить и в связи с этим решил отозвать свое заявление об увольнении чтобы продолжать работать дальше на прежнем месте. Знаю, что имею право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до истечения срока предупреждения заявления согласно ст.40 части3 ТК РБ и знаю что никакого кандидата на мое место не было и нет. Сделал устный звонок уведомить о своем решении за неделю до конца оговоренной даты увольнения - начальник отдела кадров отклонил мое устное заявление, мол типа поздно. Тогда я подал письменное заявление на отзыв заявления об увольнении и просил передать его моего непосредственного руководителя - это заявление в отделе кадров у него не приняли, мотивируя что конец года и поздно уже, надо было раньше, т.к. меня уже рассчитали (это за неделю до конца действия заявления об увольнении), мотивируя что декабрь конец года, декабрь- расчетный и отчетный период и т.д. и ничего нельзя повернуть назад). Тогда я посылаю заявление по почте с уведомлением — датой уже за 3 дня до истечения срока предупреждения заявления об увольнении. И тем не менее меня уволили, мотивируя что рассчитали. Трудовую спустя несколько дней забрал, ведь работу искать теперь надо. Могу ли я обращаться в инспекцию труда или в суд для разрешения данного вопроса, ведь нарушили мои права: неоднократно отклоняли отзыв заявления об увольнении и расчет произвели слишком рано, а не в последний рабочий день??? Чего я могу добиться в случае положительного разрешения вопроса? считать такое увольнение закономерным или нет? какие шансы могут ли восстановить на прежнем месте? или уже не имеет смысла бороться за свои права? Заранее спасибо .

Казак Н.Н. :: Витебск

Через какое время впервые можно пойти в отпуск?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста через какое время после трудоустройства можно первый раз пойти в отпуск?

Мария Иванова :: Бобркйск

2месяца ч была учеником оформлена, они входят в эти 6?

Мария Иванова :: Бобруйск

Да

Мария Ивановв :: БОБРУЙСК

увольнение

здравствуйте, два месяца назад устроилась на работу в сельскохозяйственную организацию специалистомнас заставляют ездить убирать фермы и говороят то если не будем подчинятся уволят по статье, понимаю что этого сделать не смогут так как это не наши обязанностинаписала заявление на увольнение неделю назад, пока никто не подписал, после подписи директора оно должно пройти согласование в райисполкоме. Есть сомнения что там его согласуют. Контракт на годезжу на работу за 50 км с другого города каждый день, Время в дороге за весь день 5, с половиной часвкак я могу уволится ?

Мария Леонидовна :: Могилев

ни в должностной инструкции, кстати я ее не подписывала, ни к коллективном договоре, ни в контракте о таких работах речь не идет

Мария Леонидовна :: Могилев

При консультации в департаменте по охране труда сказали что без специальной прохождения мед комиссии нас не имеют права туда отправлять, так как там работа с жэивотнамиэто не вернои не действует тут то правило что после того как написала заявление должна отработать месяц?

Мария Леонидовна :: Могилев

Имеет ли право наниматель отказать мне в увольнении?

Как и какими способами можно уволиться до окончания контракта(контракт заканчивается в июне 2018)если наниматель отказывается подписывать заявление.Подскажите пожалуйсто правильные действия с моей стороны,уволиться надо срочно.И играет ли роль когда у тебя ребёнок до 3 лет?Спасибо.

Александр Анатольевич :: Солигорск

Просто наниматель принципиально отказывается подписывать заявление на увольнение,но я нашёл более оплачиваемую работу с соц.пакетом.Какие законодательные есть варианты для увольнения чтобы наниматель несмог мне отказать в увольнении?

Александр Анатольевич :: Солигорск

Изменения режима работы

Я работаю уборщицей служебных помещений в организации. В течение года меня и моих коллег после основной работы (уборки помещений) отправляли убирать территорию и помещения оздоровительного лагеря, а также в столовую мыть посуду (санкнижек ни у кого из нас нет). Норма уборки помещений у нас установлена 400 кв.метров, а фактически убираем по 600 кв. метров и более. Рабочий день у нас начинается в 6 утра, но так как не успеваем убрать все площади (из-за завышенных площадей) приходим к 5 утра. Работодатель оплачивает нам рабочее время с 6 утра, т.к если платить с 5 утра - то необходимо доплачивать за ночные. Из 16 уборщиц сейчас на работе только 10 ( остальные болеют или в отпусках).Тоже самое и с оплатой труда. Не нормировалось предприятие еще с советских времен. Платят минималку как в РБ. Не применяется коэффициент 1,2 за уборку санузлов. А тут еще ввели после реконструкции ФОК и до начала месяца не укомплектовали нужным количеством персонала,чтобы сэкономить на фонде оплаты труда. Мы каждый день после своей основной работы (уборки главного корпуса) ходили и мыли ФОК после ремонта. Это называется ежедневный "субботник". В начале месяца в ФОК набрали людей, но из-за больших площадей уборки, сильного запаха хлорки в бассейне люди стали увольняться и на нас 10 оставшихся "в живых" отправляют по списку переводом-без сан.книжки убирать ФОК. Завтра дойдет очередь до меня.Что делать? Я ведь я не конь? Я работаю по графику с 6.00 до 14.30, сб., вс. - выходные. ФОК работает с 7 до 14,30-первая смена,вторая с 14.30 до 22. Выходные по скользящему графику. Будет ли считаться перевод меня на уборку ФОКа существенным изменением условий труда. Должны ли меня предупредить об изменении зоны обслуживания (с увеличением площади обслуживания) и режима работы по сравнению с ранее установленным И как дальше быть? Имею ли я право не согласиться с такими изменениями в работе?

Инна :: Витебск

Уважаемые юристы. Вопрос в том,что нас хотят перевести без нашего согласия на месяц каждого работника по алфавиту. Организация тем самым сохранит фонд зарплаты. Нас 16 человек, а месяцев в году 12. В контракте у нас пятидневка с 6 до 14.30.Сб,Вс.-выходные дни. А в ФОКе ПН-ПТ с 8-22.СБ,Вс с 11 до 16. Мы никто не соглашаемся, но нам тыкают ст.31 ТК, а 32 статью не рассматривают. Люди которые устроились в ФОК с 3 января уже увольняются, т.к. нормы обслуживания очень большие. 1-й этаж-это тренажерный зал, фойе, концертный зал, раздевалки,три душевых,сауна(с температурой 100 градусов)+лестница.Второй -бассейн(хлорка разъедает глаза, раздражает дыхательные пути)+хол+спортивный зал и т.д.Мы уборщицы служебных помещений без сан.книжек, а в ФОКе нужны сан.книжки.Это работодателя не интересует.Сегодня директор "пошел на уступки" и предложил по 2 дня всем поочередно работать в ФОКе, т.е кто-то на ФОК, а кому-то за себя 600 кв.м и за человека которого заменяешь 600 кв.м. Итого 1200 кв.м. Кто в состоянии убрать такую площадь и не один раз за смену. А ЗАРПЛАТА 265 руб. Как нам защититься от произвола работодателя, т.к. нам грозят увольнением за несогласие с существенным изменением условий труда?

Инна :: Витебск