когда у тебя ребёнок до 3 лет роль играет в обратном направлении: когда работник не желает расторгать контракт. а для его расторжения - нет. расторгнуть контракт можно по соглашению сторон, по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. можно переехать для проживания в другой н.п. и предоставить справку об этом нанимателю. при этом его письменный отказ - обжаловать в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 25.01.2018 в 03:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Объясните нанимателю, что вы сейчас уйдете в отпуск по уходу за ребенком и ему придется искать нового сотрудника в любом случае. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.01.2018 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в тексте вопроса не содержится информация о том, что работник, находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 25.01.2018 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

я вам ответил - ст.41 ТК по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. можно переехать для проживания в другой н.п. и предоставить справку об этом нанимателю. при этом его письменный отказ - обжаловать в суде. иных случаев нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 25.01.2018 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я вам уже порекомендовала. Ваша супруга может выйти на работу, если находиться в отпуске по уходу за ребенком, а вы взять данный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.01.2018 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить