Изменения режима работы

Я работаю уборщицей служебных помещений в организации. В течение года меня и моих коллег после основной работы (уборки помещений) отправляли убирать территорию и помещения оздоровительного лагеря, а также в столовую мыть посуду (санкнижек ни у кого из нас нет). Норма уборки помещений у нас установлена 400 кв.метров, а фактически убираем по 600 кв. метров и более. Рабочий день у нас начинается в 6 утра, но так как не успеваем убрать все площади (из-за завышенных площадей) приходим к 5 утра. Работодатель оплачивает нам рабочее время с 6 утра, т.к если платить с 5 утра - то необходимо доплачивать за ночные. Из 16 уборщиц сейчас на работе только 10 ( остальные болеют или в отпусках).Тоже самое и с оплатой труда. Не нормировалось предприятие еще с советских времен. Платят минималку как в РБ. Не применяется коэффициент 1,2 за уборку санузлов. А тут еще ввели после реконструкции ФОК и до начала месяца не укомплектовали нужным количеством персонала,чтобы сэкономить на фонде оплаты труда. Мы каждый день после своей основной работы (уборки главного корпуса) ходили и мыли ФОК после ремонта. Это называется ежедневный "субботник". В начале месяца в ФОК набрали людей, но из-за больших площадей уборки, сильного запаха хлорки в бассейне люди стали увольняться и на нас 10 оставшихся "в живых" отправляют по списку переводом-без сан.книжки убирать ФОК. Завтра дойдет очередь до меня.Что делать? Я ведь я не конь? Я работаю по графику с 6.00 до 14.30, сб., вс. - выходные. ФОК работает с 7 до 14,30-первая смена,вторая с 14.30 до 22. Выходные по скользящему графику. Будет ли считаться перевод меня на уборку ФОКа существенным изменением условий труда. Должны ли меня предупредить об изменении зоны обслуживания (с увеличением площади обслуживания) и режима работы по сравнению с ранее установленным И как дальше быть? Имею ли я право не согласиться с такими изменениями в работе?

Инна :: Витебск

Ключевые слова: режим работы, трудовое право

Уважаемые юристы. Вопрос в том,что нас хотят перевести без нашего согласия на месяц каждого работника по алфавиту. Организация тем самым сохранит фонд зарплаты. Нас 16 человек, а месяцев в году 12. В контракте у нас пятидневка с 6 до 14.30.Сб,Вс.-выходные дни. А в ФОКе ПН-ПТ с 8-22.СБ,Вс с 11 до 16. Мы никто не соглашаемся, но нам тыкают ст.31 ТК, а 32 статью не рассматривают. Люди которые устроились в ФОК с 3 января уже увольняются, т.к. нормы обслуживания очень большие. 1-й этаж-это тренажерный зал, фойе, концертный зал, раздевалки,три душевых,сауна(с температурой 100 градусов)+лестница.Второй -бассейн(хлорка разъедает глаза, раздражает дыхательные пути)+хол+спортивный зал и т.д.Мы уборщицы служебных помещений без сан.книжек, а в ФОКе нужны сан.книжки.Это работодателя не интересует.Сегодня директор "пошел на уступки" и предложил по 2 дня всем поочередно работать в ФОКе, т.е кто-то на ФОК, а кому-то за себя 600 кв.м и за человека которого заменяешь 600 кв.м. Итого 1200 кв.м. Кто в состоянии убрать такую площадь и не один раз за смену. А ЗАРПЛАТА 265 руб. Как нам защититься от произвола работодателя, т.к. нам грозят увольнением за несогласие с существенным изменением условий труда?

Инна :: Витебск

Похожие вопросы:

Вопрос № 330604: Может ли инвалид 3 группы работать полный рабочий день?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 290745: имеют ли право уволить с работы

Вопрос № 276667: Имеет ли право работодатель менять график работы без моего согласия

Вопрос № 271147: Ответственность за несоблюдение режима работы