|
|
| Вопрос № 277867
|
Опубликовано 27.01.2018 в 13:37
|
 |
| |
Имею ли я право на доплату за разрыв рабочего дня на 1.5 ставки?
Здравствуйте. Работаю дефектологом в дошкольном учреждении на 1.5 ставки. Мой график в некоторые дни делится на 2 части, т.к. я должна работать только с детьми и выглядит так 8.00-13.00 15.00-18.00, с 13.00 до 15.00 дети спят и это время у меня свободно. Имею ли я право на доплату за разрыв рабочего дня? Является ли 0.5 из моей 1.5 ставки моим совместительством в этом же дошкольном учреждении? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не должны. Разрыв не превышает 2 часов. Светлана :: 27.01.2018 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прав на доплату у Вас нет. У Вас обычный режим работы в дошкольном учреждении, который связан с особенностями воспитания детей. Полставки будут являться совместительством в Вашем дошкольном учреждении, если с Вами заключен еще один тр. договор или контракт помимо основного тр. договора или контракта на 0,5 ставки, например дефектолога. В этом договоре (контракте) должно быть оговорено время выполнения работы, которое не должно пересекаться со временем выполнения основной работы на ставку. Итого у Вас должно быть 2 экз. тр. договора или контракта. Если Вы имеете только один из них, то у Вас будет иметь место не совместительство двух работ, а совмещение работ. При совмещении работы выполняются за одно рабочее время в течение времени установленной для одной ставки. Ладыга Иван Антонович :: 27.01.2018 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277843
|
Опубликовано 26.01.2018 в 16:36
|
|
| |
Надо ли возмещать средства за обучение
Здравствуйте! Если я поступила в университет с договором о целевой подготовке, закончила 3 курса обучения, забрала документы, и в тот же год восстановилась уже в другом вузе на ту же специальность но на бесплатное, закончила его, получила диплом о высшем образовании. Сколько мне надо отрабатывать по распределению 2 года или 5? Надо ли мне возмещать средства за обучение в 1м вузе? Евгения Позенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам надо будет отработать 5 лет по месту, кто оплачивал целевую подготовку, так как вы обучились более половины срока всего обучения. Светлана :: 26.01.2018 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277836
|
Опубликовано 26.01.2018 в 14:35
|
|
| |
Увольнение через суд за невыход на работу
При длительном отсутствии на работе( в связи с отсутствием в стране более 3 месяцев) без заявления на увольнение обязательно ли увольнение работника через суд Юлия Вокольчук :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Юлия, так как вы изложили свою проблему и являетесь именно этим работником, то:1.Работодатель, выполнив определенные условия может уволить вас не обращаясь в суд.2. Мы не знаем все обстоятельства и работодатель имеет право для защиты своих интересов обратиться в суд, если он его выиграет, то именно вы его будете оплачивать.3. У вас очень добрый наниматель, который предлагает уволиться январем. И вам решать столь ли существенные причины, чтобы не увольняться, работая и живя при этом в другой стране. Светлана :: 26.01.2018 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2018 в 14:24
|
|
| |
Отсутствие в стране Юлия Вокольчук :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если это прогул, в суд обращаться не обязательно для увольнения. Только вы должны были его уволить не позднее месяца, как узнали об этом. Срок идет с того дня, когда вы узнали, что его прогул без уважительной причины.Для выдачи трудовой книжки нанимателю следует направить работнику заказное письмо с уведомлением, в котором указать на необходимость её получения. После отправления такого письма наниматель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции).Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по адресу работника допускается только с его письменного согласия (п. 47 Инструкции). Если такого согласия не получено, работник не является за книжкой и не выразил желания на пересылку по почте, наниматель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. .Трудовая книжка должна храниться у нанимателя в течение двух лет после увольнения. По истечении этого срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве нанимате... Подробнее
Светлана :: 26.01.2018 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277829
|
Опубликовано 26.01.2018 в 13:03
|
|
| |
подмена трудового договора авторским
Добрый день!Я работаю в издательстве удаленно. Это моя дополнительная работа. При этом вместо трудового договора (договора подряда) со мной заключили авторский договор, в котором не прописаны ни сумма заработной платы, ни срок действия договора. Соответственно, отчисления в ФСЗН не производятся, никаких гарантий получить свою зарплту у меня нет. На данный момент меня уведомили по ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ о том, что со мной расторгают договор. Естественно, за весь объем выполненной работы платить отказываются. Как необходимо поступить в данном случае?Спасибо! Anna Anna :: Минск
|
| Ответов: 2 |
С Вами не обязаны были заключать трудовой договор и платить взносы. У вас совершенно иной законный вид договора. Если в договоре не указан срок. то его можно расторгнуть через 5 лет, предупредив об этом за 6 месяцев. За что Вам должны были заплатить не возможно судить не видя Вашего договора. Если Вы считаете, что Вам что-то должны, у Вас есть право обратиться в суд. Светлана :: 26.01.2018 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачем же такой договор подписывали, если это не то, что Вы хотели? Лицензионный (авторский) договор и трудовой/подряд - это ж совсем разные вещи. Обязательства, связанные с созданием произведения, не входят в предмет авторского договора. Для оформления отношений сторон по созданию (!) произведения заключается договор о создании и использовании объекта авторского права (ст. 46 Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 № 262-З "Об авторском праве и смежных правах"). Авторский же договор предусматривает конкретные способы использования (!) произведения. Если он возмездный, то в нем обязательно предусматриваются размер авторского вознаграждения (или порядок его определения) за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты. Допускается отсутствие условий о сроке действия договора и о территории, на которой допускается использование произведения (ч. 2, 3 ст. 45 Закона Республики Беларусь "Об авторском праве и смежных правах"). Как поступать в данном... Подробнее
Юристы vk.com/rsolution :: 27.01.2018 в 02:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
