А каковы причины отсутствия? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 26.01.2018 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если это прогул, в суд обращаться не обязательно для увольнения. Только вы должны были его уволить не позднее месяца, как узнали об этом. Срок идет с того дня, когда вы узнали, что его прогул без уважительной причины.Для выдачи трудовой книжки нанимателю следует направить работнику заказное письмо с уведомлением, в котором указать на необходимость её получения. После отправления такого письма наниматель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции).Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по адресу работника допускается только с его письменного согласия (п. 47 Инструкции). Если такого согласия не получено, работник не является за книжкой и не выразил желания на пересылку по почте, наниматель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. .Трудовая книжка должна храниться у нанимателя в течение двух лет после увольнения. По истечении этого срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем могут быть уничтожены (ч. 2 п. 57 Инструкции). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 26.01.2018 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить