|
|
| Вопрос № 277956
|
Опубликовано 30.01.2018 в 10:48
|
 |
| |
Заставляют идти в трудовой отпуск в неудобное для меня время
Здравствуйте! С 4 апреля 2017 года наше учреждение перешло к новому нанимателю. Сейчас наниматекль требует чтоб мы отгуляли отпуска до 4 апреля 2017? Правомерно ли это? Т.к. отпуск в разгаре сезона насч не устраивает. Мы культурное учреждение. Спасибо. Максим Пяткин :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В любой организации, в том числе и в культурном учреждении, отпуска должны планироваться, т.е. работник отдела кадров с учётом пожеланий работников составляет график отпусков в начале января каждого года, который утверждается руководителем. Этот график должен выдерживаться. Заставить идти в отпуск руководитель не имеет права, как и не имеет права не предоставить отпуск. Любой отпуск предоставятся на основании письменного волеизъявления работника. Если нет письменного заявления на отпуск, то и об отпуске речи идти не может. Ладыга Иван Антонович :: 30.01.2018 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277950
|
Опубликовано 29.01.2018 в 22:23
|
|
| |
Могу ли я уволиться,если фирма оштрафована.
У меня муж работает в местном ПМС,летом деньги платили,ближе к зиме начали отправлять в отпуск за свой счет, так как не могли обеспечить работой,теперь же он решил уволиться, а ему ответили,что фирма оштрафована,денег на счету нет и уволить они его не могут и сказали написать еще на неделю за свой счет, что делать, как поступить? Ивуть валентина :: Ивье
|
| Ответов: 1 |
Штрафы фирмы и отсутствие денег не влияет на увольнение. Если он работает не по контракту, срок которого еще не истек, то не может.Если по трудовому, может уволиться. Светлана :: 30.01.2018 в 06:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277947
|
Опубликовано 29.01.2018 в 21:53
|
|
| |
Да
Здравствуйте, я отрабатываю по специальности, училась на провизора ветеринарной медицины. Отработала я год, можно ли мне уволиться по соглашению сторон? Нужно ли мне платить оставшийся долг государству?Невозможно стало находится на работе, доводит начальник до слез каждый деньОчень жду ответа. Пирог :: Мария
|
| Ответов: 1 |
расторгать с вами контракт по соглашению сторон наниматель не станет. иначе он будет обязан выплатить учебному заведению, распределившему вас, денежную компенсацию за не отработанный срок. в случае расторжения контракта по инициативе нанимателя(если вы откажетесь продолжать работу или по другой причине) обязанность по выплатам учебному заведению будут возложены на вас. срок для добровольного погашения будет предоставлен в пределах 6 месяцев. Сергей Иванович :: 29.01.2018 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277940
|
Опубликовано 29.01.2018 в 19:52
|
|
| |
При каких условиях могут заставить перейти с бессрочного договора на срочный?
У меня бессрочный договор, предлагают заключить срочный на один год. В уведомлении указали,что меняются существенные условия труда (рационализация рабочих мест) и в течении 7 дней дать ответ. На вопрос что именно меняется, мне разъяснений не дали. На просьбу встретиться с руководством был получен отказ, сказали, если не устраивает писать отказ( 2-х недельный заработок). Вопросы: 1) является ли уведомление присланное по электронной почте легитимными?2) если я подпишу контракт, при каких обстоятельствах меня могут уволить досрочно ( есть опасения, что хотят поменять весь коллектив)?3) уведомить должны за месяц или за семь дней? Крюковская :: Ольга
|
| Ответов: 1 |
1. нет. 2. применительно к увольнению по инициативе нанимателя нет разницы, бессрочный или срочный. 3. за 7 дней. Вы не написали, этот срочный договор контракт или нет. Если нет, то вопрос в правомерности срочного договора. Если работа носит постоянный характер, заключать срочный трудовой договор могут только организации численностью до 15 чел. Также любые изменения существенных условий должны быть обоснованы объективными причинами. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 29.01.2018 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277932
|
Опубликовано 29.01.2018 в 17:43
|
|
| |
Срок контракта, продление
Добрый день! Подскажите пожалуйста, контракт с работником был заключен на 2 года, потом его продлили еще на 2 года и 7 месяцев. Сейчас этот срок подходит к концу, необходимо продлить данный контракт еще на 5 месяцев или нужно заключать новый контракт? Судакова Олеся :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
