|
 |
| Вопрос № 278726
|
Опубликовано 19.02.2018 в 16:09
|
 |
| |
что является проездным документом
в моей должностной инстр.написано:"проверять наличие и действительность проездных документов".ЧТО является"проездным документом" ?заранее спасибо воропаева лера :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 21:29
|
 |
| |
в миграционном смысле,выезд из страны... воропаева лера :: минск
|
| Ответов: 1 |
Интересно, кто это поставил вас контролировать то, о чем вы понятия не имеете? Проездные документы - это документы, подтверждающий право на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь. Настоятельно рекомендую внимательно изучить Положение о документах для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь, утвержденное указом ПРБ от 03.06.2008 № 294 Дмитрий :: 19.02.2018 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278719
|
Опубликовано 19.02.2018 в 13:22
|
 |
| |
Начисление пенсии по возрасту
Добрый день! У меня возник следующий вопрос:03.09.2017г. я вышла на пенсию. Предварительно, в марте 2017г. ходила со всеми имеющимися документами в пенсионный фонд, для того, чтобы мне сказали, что еще нужно собрать, при этом предупредила, что до 1998 года проживала, училась и работала, в Республике Казахстан. У меня посмотрели все документы, сказали, что нужные запросы сделают, а остальное в порядке. Далее, в августе я пришла повторно уже для того, чтобы мне рассчитали пенсию. Выяснилось, что запросов никаких никто не делал и уже не хватает документов даже тех, которые можно было бы получить тут, в РБ. В итоге мне начислили некоторую минимальную пенсию и сказали, что после того, как придут все запросы, пенсию мне пересчитают, т.к. обратилась я вовремя. Прошло уже полгода. За это время в Казахстан было сделано несколько запросов, но т.к. работники пенсионного фонда все время делали в них ошибки, например, путали даты или неверно писали, что им нужно, то с трудом только сейчас вся информация пришла (пришлось подключать оставшихся в Казахстане знакомых, потому что у нас не могли даже сформулировать нормально, какая нужна информация). И теперь мне говорят, что никто пересчитывать ничего не будет, новую пенсию, исходя из того, что стажа стало больше, насчитают только со следующего месяца. Я не понимаю почему, ведь это не моя вина, что запросы были посланы не вовремя и с ошибками. Более того, мне ни разу четко не ответили ни на один мой вопрос, разные люди в отделе давали разную информацию, я даже не уверена, что мне верно рассчитают пенсию. Куда можно обратиться, чтобы выяснить правду. Основной вопрос сейчас: должны ли мне пересчитать пенсию с сентября, т.к. я вовремя подала все документы? Заранее спасибо за ответ! Семидоцких Лариса :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Как оказалось - не вовремя. Вы были заинтересованным лицом и должны были помогать собирать документы. Кадровые службы, как и службы пенсионного фонда не знают законодательства других стран. Простой пример - наши предприятия на запрос другого предприятия для начисления пенсии дадут ответ. На такой же запрос предприятия Украины отвечают, что они не имеют право предоставлять такую информацию без нотариально заверенной доверенности самого работника. И так далее и тому подобное. Для тех, кто активно помогает собирать -все документы подаются в полном объеме и вовремя. Светлана :: 18.03.2018 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278702
|
Опубликовано 19.02.2018 в 00:24
|
 |
| |
уведомление о продл контракта
здравствуйте.Я нахожусь в труд.отпуске по 01.03 включительно.мой трудовой контракт до 01.04.До моего отпуска мне уведомление не приносили.Я на этом сайте как-то читал,что две стороны должны уведомить друг друга.Поэтому у меня вопросы:1.Могу ли я,находясь в отпуске,не дожидаясь,пока меня уведомить наниматель,сам написать ему первым свое желание продлить контракт? 2.могу я это сделать в эл.виде,послав на офиц.сайт орнанизации или только заказным письмом? Сергей Горевич :: минск
|
| Ответов: 1 |
Заказным письмом. У нанимателя еще есть время уведомить о своем желании или не желании продлить с вами контракт. Светлана :: 19.02.2018 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 08:59
|
 |
| |
спасибо.1.значит он должен так же заказным письмом меня уведомить?2.какого числа у нас крайний срок друг друга уведомить? (я в отьезде,не в городе) Сергей Горевич :: минск
|
| |
| Вопрос № 278672
|
Опубликовано 17.02.2018 в 17:25
|
 |
| |
Потеряю ли я надбавку за стаж ?
Работаю в средней школе учителем . Общий педагогический стаж 21 год. Каждый месяц мне начисляется надбавка за стаж. Скажите пожалуйста , если я уволюсь на три летних месяца и буду три месяца безработной а с 1 сентября 2018 года опять пойду работать в эту-же школу ( так складываются обстоятельства) будет ли мне снова за сентябрь и далее начисляться надбавка за стаж если он прервется ? Шевцова Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 00:46
|
 |
| |
Я понимаю что сам стаж прервется , но а надбавка к зарплате за уже заработанный ранее стаж тоже аннулируется и мне ничего не будут доплачивать как будто я снова молодой специалист ?То есть 20 лет в образовании работал а потом уволился на три месяца и все надбавки за стаж потерял ? Шевцова Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
И надбавки не будет. И молодым специалистом вновь не будете. Я не знаю всей вашей ситуации, то у вас в школе большой отпуск, плюс можно взять, то что не хватает за свой счет. Но если вам удобнее уволиться, то надбавки вы теряете, если другое не оговорено в вашем кол. договоре. Светлана :: 19.02.2018 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278554
|
Опубликовано 15.02.2018 в 08:34
|
 |
| |
Свободный от работы день, суммированный учет, скользящий график
Добрый день! Хотел бы поинтересоваться про свободный от работы день в неделю. Прочитал много информации, но так до конца не разобрался, хотелось бы с Вашей профессиональной помощью дойти до истины. Я отец двоих детей: ребенка-инвалида до 18 лет(мальчику почти 3 года), дочери почти 2 года. На работе суммированный график рабочего времени, шестидневка со сменным скользящим графиком, выходной воскресенье так написано в контракте. В неделю на данный момент может быть отработанных как 24, так и 48 часов, а может и больше в зависимости от надобности предприятию. Жена в декретном отпуске. Можно ли мне вообще пользоваться этим днем? Кто оплачивает: фзсн или наниматель? Могу ли я брать этот день в свой выходной после смены(если суммированный учет времени)? Спасибо. Курак Илья :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в отдел кадров, вам подскажут какие документы собрать и предоставить. Сможете брать день, в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю Светлана :: 16.02.2018 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|