Свободный от работы день, суммированный учет, скользящий график

Добрый день! Хотел бы поинтересоваться про свободный от работы день в неделю. Прочитал много информации, но так до конца не разобрался, хотелось бы с Вашей профессиональной помощью дойти до истины. Я отец двоих детей: ребенка-инвалида до 18 лет(мальчику почти 3 года), дочери почти 2 года. На работе суммированный график рабочего времени, шестидневка со сменным скользящим графиком, выходной воскресенье так написано в контракте. В неделю на данный момент может быть отработанных как 24, так и 48 часов, а может и больше в зависимости от надобности предприятию. Жена в декретном отпуске. Можно ли мне вообще пользоваться этим днем? Кто оплачивает: фзсн или наниматель? Могу ли я брать этот день в свой выходной после смены(если суммированный учет времени)? Спасибо.

Курак Илья :: Лунинец

Ключевые слова: суммированный учет, Свободный от работы день, скользящий график

Похожие вопросы:

Вопрос № 315200: Свободный от работы день сохраняется или нет, если был больничный лист

Вопрос № 312812: Могут ли отказать взять свободный от работы день

Вопрос № 312769: Свободный от работы день

Вопрос № 270735: Право на свободный от работы день

Вопрос № 269584: Право на свободный от работы день