|
|
| Вопрос № 285228
|
Опубликовано 26.07.2018 в 14:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Добрый день.Может ли наниматель отказать в отпуске?И какой статьей трудового кодекса мне руководствоватся что бы забрать свой отпуск? И куда можно обратиться? Ситуация такая:я молодой специалист. работаю в организации с 07.08.2017 года, трудовой отпуск мне не предоставили первый когда я просила,пришлось брать за свой счётСейчас я написала заявление на отпуск (только на 14 дней, а вообще у меня отпуск 26 дней полагается) :но мне ответили что сейчас не до меня,и не знают вообще отпустят ли в отпуск.заявление я отдала в отдел кадров, прошла уже неделя, ответ с отпуском я не получила до сих пор. Яна :: Логойск
|
| Ответов: 1 |
До 7 августа Вам обязаны предоставить отпуск целиком, если Вы не согласны на предоставление его части. Смотрите главу 12 ТК РБ. Юрист :: 26.07.2018 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2018 в 16:34
|
|
| |
Работаю в организации более 15 лет.В отпуск летом не отпускают,т.к." мой год начинается с мая"( это месяц,когда я был принят на работу,более 15 лет назад!)Работаю не по контракту а по ТК.( бессрочно)Перенести, положенные мне отпуск с зимы на следующее лето тоже не разрешают.Подскажите каким образом защитить свои права?Спасибо.С уважением Э.М. Маковецкий Эдуард :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Во второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время. То есть Ваш год начинается в мае и в июне, июле, августе Вам могут предоставить отпуск. Когда составляют график отпусков требуйте предоставление летом. Обычно на предприятиях чередуют сезоны, если Вы гуляли этой зимой, то в следующий раз пойдете или весной или летом или осенью. Так же изучите статью 168 ТК РБ, возможно Вы из категории кому обязаны по его желанию предоставить летом. Юрист :: 27.07.2018 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285218
|
Опубликовано 25.07.2018 в 23:34
|
|
| |
Получил травму что делать
Получил травму на работе, какие мои дальнейшие действия? Звержевич Дмитрий :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 285047
|
Опубликовано 22.07.2018 в 01:58
|
|
| |
Как уволиться, работая по контракту?
Здравствуйте! Работаю по контракту, нашла новую и более лучшую работу. Уволиться по соглашению сторон не получается, начальник категорически против и никакие доводы не принимает во внимание, ссылаясь на то, что некому работать и согласен подписать заявление на увольнение только в случае, если я приведу человека на своё место. Я в семье работаю одна, т.к. муж инвалид 1 группы, воспитываем несовершеннолетнего ребенка. Могу ли я уволиться, сославшись на болезнь мужа, точнее на то, что ему необходим ежедневный уход, т.к. по законодательству инвалидам 1 группы положен социальный работник и жена, как раз, может им быть?Или может есть какие-то другие обстоятельства, на которые можно сослаться в данной ситуации, чтоб у нанимателя не осталось причин меня не уволить?Благодарю за ответ! Аношко Алена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Даже необходимость ухода за мужем может не быть гарантией для увольнения. Полагаю, когда вы устраивались на работу, он уже был в статусе инвалида. То есть эти обстоятельства уже существовали, и ничего не изменилось.Возможно, придется увольняться через суд, но 100%-ных гарантий положительного исхода дела никто не даст. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2018 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2018 в 08:30
|
|
| |
А если у работников переработки, а наниматель нигде их не фиксирует и, соответственно, не оплачивает. Может ли это быть причиной моего увольнения,т.е. нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства, я не согласна так работать? Аношко Алена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду, после подтверждения факта нарушения - в суд.Вы можете сразу обратиться в суд. Судебная практика показывает, что уход за инвалидом 1 группы (членом семьи) является правом требовать увольнения ст 41 ТК РБ Юрист :: 24.07.2018 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284893
|
Опубликовано 18.07.2018 в 12:34
|
|
| |
нужно ли увольнять работника и принимать как молодого специалиста?
Здравствуйте! У нас работает психолог с апреля этого года, а в июне она окончила магистратуру и ее распределили к нам же как молодого специалиста с 1 августа с обязательной отработкой 1 год. Нужно ли ее увольнять и принимать как молодого специалиста либо достаточно сделать приказ считать ее с 1 августа молодым специалистом? Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2018 в 17:37
|
|
| |
у нее срок отработки 1 год с 1 августа 2018, а в апреле 2018 мы приняли ее по контракту на 1 год, нужно ли его в августе продлевать на соответствующий период либо мы можем в апреле 2019 продлить? Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 285198
|
Опубликовано 25.07.2018 в 15:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Меня взяли на работу в Минске с Брестской пропиской. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт по причине смены места жительства (по прописке)? Трембицкий Михаил :: Брест
|
| Ответов: 1 |
На усмотрение работодателя. Вы изначально устраивались с данной регистрацией, поэтому работодатель может отказать. Юрист :: 25.07.2018 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2018 в 16:40
|
|
| |
А есть ли у меня еще варианты уволиться? Жена беременна. Есть гарантийное письмо из бреста и просьба о переводе(но начальник отказал в переводе). Если я послуплю в училище на дневную он обязан будет меня уволить? Трембицкий Михаил :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Поступление дает возможность Вам уволиться только если Вы поступаете на ступень выше. Если у Вас есть уже училище за плечами, то это не будет основанием. Юрист :: 27.07.2018 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
