|
|
| Вопрос № 284989
|
Опубликовано 20.07.2018 в 14:53
|
 |
| |
Имеют ли право не предоставить мне место в бухгалтерии, а затем вообще уволить?
Добрый день. Я ухожила в декретный отпуск из бухгалтерии (по специальности я бухгалтер). Сейчас мне уже выходить на работу и в бухгалтерию не берут, а плем учетчиком на ферму. Хотя в бухгалтерии сидит два пенсионера и третий на подходе. А если буду настаивать, то в бухгалтерию на месяц, а затем я уйду по сокращение. Имеют ли право меня уволить? Ковалёва Ольга :: Кличев
|
| Ответов: 1 |
За Вами сохранялось Ваше рабочее место. С Вами обязаны продлить контракт до исполнения ребенку 5 лет по Вашему желанию. При сокращении Вам выплатят пособие и не обязательно сократят именно Вас, учитываются все факторы. Сложно судить по вопросу можно ли будет отстоять потом в суде, что Вас не должны были сокращать. Юрист :: 20.07.2018 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2018 в 19:41
|
|
| |
А имеют ли право без моего согласия меня принудительно перевести на другое рабочее место? Ковалёва Ольга :: Кличев
|
| |
| Вопрос № 284996
|
Опубликовано 20.07.2018 в 17:11
|
|
| |
Есть ли какой нибудь закон, который позволит дать ей открепление от нашего хозяйства или уволить?
Добрый день, работаю в сфере сельского хозяйства, есть работник ветфельдшер, человек пришел на работу по откреплению (отрабатывал 3 года в гос.организации после окончания уч. заведения) из другого хозяйства, где проработал 2 года, т.е. еще год надо отработать по распределению.В итоге оказалось,что человек не соответствует занимаемой должности ВООБЩЕ, не выполняет поставленных задач, наплевательски относится к должностным обязанностям. Ни на какие замечания не реагирует, так как уволить мы ее не можем, в связи с тем что она обязана отработать. Альховик Максим :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Вы не правильно понимаете значение не соответствует занимаемой должности. Несоответствие работника занимаемой должности определяется по объективным данным, а не по субъективному отношению работника к своим трудовым обязанностям. Основным условием увольнения работника по п. 3 ст. 42 ТК является отсутствие в его действиях вины, т.е. когда невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по трудовому договору обусловлено отсутствием необходимых знаний, навыков, соответствующей квалификации.
Но Вам ничего не мешает наказывать, Выговоры, замечания, лишение премий. Возможно человек решит выплатить и уволиться. Юрист :: 20.07.2018 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284992
|
Опубликовано 20.07.2018 в 15:44
|
|
| |
Контракт для работников предпенсионного возраста
Добрый день. Моя дата рождения 20.06.1959 года, то есть мне полных 59 лет. 17.07.2018 года у меня закончился контракт с нанимателем и мне предложили новый контракт на 1 год до 17.07.2019 года, который я подписал. Но возникли сомнения. Ведь предпенсионным возрастом в 2018 году считается возраст в 59 лет, а пенсионным в 61 год. Таким образом, контракт должны были заключить не менее чем на 2 года до ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОГО срока выхода на пенсию (а не моего срока выхода на пенсию). Права ли администрация? Толкачев Виктор :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы выйдете на пенсию в 62,5 года, то есть 20 декабря 2021 года. До этого времени не 2 года и с Вами могут заключить контракт на год. Юрист :: 20.07.2018 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284990
|
Опубликовано 20.07.2018 в 14:59
|
|
| |
Имею ли я право на бесплатную медкомиссию?
Здравствуйте. Работаю продавцом в магазине по контракту, нужно проходить медкомиссию за свой счёт, работодатель оплачивать её мне отказывается. Законно ли это? Степаненко Анастасия :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан оплачивать медицинский осмотр.Комментарий Марианны Щеткиной : "Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров является частью мероприятий нанимателя по обеспечению условий и охраны труда. В соответствии со ст. 31 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств работодателей. Работник не несет расходов по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Направляя работника (кандидата на работу) на медицинский осмотр наниматель страхует себя от возможных негативных последствий для производства, связанных с состоянием здоровья работника.
Исходя из изложенного, наниматель обязан оплачивать прохождение работником (кандидатом на работу) предварительных и периодических медицинских осмотров." Юрист :: 20.07.2018 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
433 пользователя на сайте 
