|
 |
| Вопрос № 285294
|
Опубликовано 27.07.2018 в 15:30
|
 |
| |
имеет ли работодатель отказать в выплате по 96 статье
в марте 18 года распределили после университета в минскую область,(прописка по паспорту ,бресткая область), в связи с этим выплатили компенсацию в связи с переездом в другую местность, в июле этого же года перевели в рамках организации в город минск, обратился в отдел кадоров с вопросом выплаты компенсации по 96 статье , так как был переведен , на что ответили , что нужен договор найма жилых помещений , так как это прописано в коллективном договоре , в перечне предоставляемых документовА именно так : "предоставлять гарантии и возмещать работникам , переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, компенсации со дня фактического переезда на основании их заявления с приложением подтверждающих документов (договора купли-продажи жилого помещения либо договора найма, копий документов, подтверждающих место регистрации работника и членов его семьи, копий документов, подтверждающих оплату стоимости проезда, провоза багажа и др.), в соответствии с резолюцией уполномоченного должностного лица Нанимателя на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.Датой фактического переезда следует считать дату заключения договора найма, купли-продажи жилого помещения или регистрации в данном населенном пункте."можно ли обойтись без договора найма и купли продажи жилых помещений ?или же если снять квартиру на сутки и получить договор найма и его приложить, так как срока в коллективном договоре не указано Матвеев александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все верно Вам разъяснили. Вам необходимо осуществить свою регистрацию по месту новой работы, хотя бы временную в ОГиМ. На основании Вашего заявления на выдачу компенсации и приложенной к нему ксерокопии штампа в паспорте о Вашей регистрации, бухгалтерия предприятия обязана выплатить Вам компенсацию в размере месячного оклада. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2018 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285291
|
Опубликовано 27.07.2018 в 14:35
|
 |
| |
Как уволиться внешнему совместителю
Подскажите,пожалуйста, нашла работу по внешнему совместительству, написала заявление о приему по совместительству на 0,25 ставки,подписала срочный трудовой договор, рабочий день должен наступить через 2 дня, НО я за день все обдумала и передумала, могу я просто предупредить по телефону что не буду и не хочу все таки работать, чтоб не выходить вообще???Нужно ли все равно ехать и писать заявление какое-нибудь? По сути я не приступила к работе еще Шевчук Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лучше позвоните и предупредите, дабы не портить себе репутацию. Заставить работать Вас ни кто не сможет. Юрист :: 27.07.2018 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285288
|
Опубликовано 27.07.2018 в 13:58
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не пустить в трудовой отпуск по медицинским показаниям
Здравствуйте. Что делать? Я была на больничном со 2 мая по 27.07 в связи с серьёзной травмой коленного сустава (порвана связка, из-за которой нет стабильности кол.сустава,я не могу быстро ходить, подниматься и спускаться по ступенькам). Врач закрыл больничный, но даёт справку на легкий труд. До работы мне доехать, нужно сделать 4 пересадки, на авто не могу с такой ногой. И по работе мне постоянно нужно бегать(!) со второго этажа на первый. Я на время справки хочу оформить отпуск, затем за свой счёт. Мне нужно время восстановить тонус мышц. Работодатель отказывается оформлять и отпуск и за свой счёт. Что делать? Отцецкая Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеет. В отпуск Вы должны пойти согласно графика отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы -уважительность предоставления оценивает наниматель. Вас обязаны перевести на легкий труд. Обратитесь к врачу, чтобы написал, что Вам сейчас положена сидячая работа. Юрист :: 27.07.2018 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285273
|
Опубликовано 27.07.2018 в 10:21
|
 |
| |
могу ли требовать рассторжения контракта по причине не соблюдения условий контракта?
здравствуйте я работаю по трудовому контракту первый контракт был на два года следом за ним продлили еще на один год ,в первый мой рабочий год я не отбыла в трудовом отпуске 14 дней по договоренности с работодателем и рассчитывала на перенос моего отпуска на следующий рабочий год но и в следующий рабочий год я не получила свой отпуск и контракт продлили могу ли я требовать расторжения контракта по причине не соблюдения условий контракта? андреева наталья :: дятлово
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.07.2018 в 12:16
|
 |
| |
есть ли вообще смысл обращаться в суд или заранее проигрышное дело? раз я подписала график отпусков и там были проставлены только те месяца отпусков что я отбыла? андреева наталья :: дятлово
|
| |
| Вопрос № 285266
|
Опубликовано 26.07.2018 в 22:35
|
 |
| |
Правильно ли я пишу заявление если хочу уволиться во время испытательного срока и когда выдадут документы?
Добрый вечер. если я хочу уволиться во время испытательного срока. например 30.07., и напишу заявление по собственному желанию 27.07. будет ли считаться что я предупредил за три дня? и надо ли выходить 30.07 на работу? и когда мне должны выдать документы? Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надо не просто написать заявление, а чтобы оно было зарегистрировано, с этого момента пойдет срок. В течении трех дней Вы имеете право отозвать заявление. "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания" ст 29 ТК РБ. Трудовую книжку и полный расчет Вы получите в день увольнения. Юрист :: 26.07.2018 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2018 в 23:06
|
 |
| |
ЗаявлениеПрошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания с 30.07.2018 года.27.07.2018 года Денис :: Минск
|
| Ответов: 2 |
"Прошу расторгнуть со мной трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием 30.07.2018" (без "с"). 30.07 - последний день работы. В этот день вам должны выдать трудовую и окончательный расчет. Матвиенко :: 26.07.2018 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добавлю Вам на будущее. Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Юрист :: 27.07.2018 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|