|
|
| Вопрос № 285844
|
Опубликовано 10.08.2018 в 19:52
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить без моего согласия?
Здравствуйте. Ситуация: человек написал заявление на увольнение,его приняли, никаких дат не ставили,на словах передали,что после 10 числа он может быть свободен. За несколько дней до 10 работник попадает в больницу, ему приходит письменное уведомление,что он уволен 10 числом, просьба забрать трудовую в отделе кадров. Как они могут уволить человека без его ведома, когда он был на больничном и ничего не подписывал (тем более что дата увольнения была устно назначена начальником цеха от балды)? И даже расчета окончательного не было, хотя в день увольнения обязаны расчитать Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе нанимателя. Отсутствие согласия работника в данной ситуации - это неоднозначный вопрос. Обычно работник подает заявление уже им подписанное, что говорит о согласии на увольнение. Если заявление на увольнение неправильно составлено и при этом удовлетворено нанимателем, то можно вести речь о восстановлении на работе. Но надо ли, если и так работник собирался уволиться? Окончательный расчет допускается произвести и в другой день (по требованию работника), если работник не работал в день увольнения. Юристы vk.com/rsolution :: 10.08.2018 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285834
|
Опубликовано 10.08.2018 в 18:19
|
|
| |
могу ли работать в двух организацияз по 0,5 ставки?
Здравствуйте!могу ли я, оформившись на ставку по основному месту работу ее не вырабатывать? а также можно ли на основном месте работы быть устроенной на 0.5 ставки и параллельно работать совместителем на 0,5 ставки в другой организации? Недосеко Анжелика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не вырабатывать установленную договором ставку чревато увольнением за прогулы. Работать на основном месте работы можете на 0.5 ставки и менее (законодательных ограничений не существует). Матвиенко :: 10.08.2018 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 19:45
|
|
| |
Т.е. если на основном месте я на 0,5 ставки, то работать по совместительству в другой организации на 0,5 я могу?правильно? Недосеко Анжелика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На основной работе Вы можете работать на ставку, на пол ставки и менее, а вот по совместительству не более чем на пол ставки. Юрист :: 10.08.2018 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285826
|
Опубликовано 10.08.2018 в 15:01
|
|
| |
Сокращение штата
Работница нашей организации в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальный отпуск заканчивается 11 ноября. Должность, которую занимала работница до ухода в декретный отпуск, в настоящее время время есть, но планируется ее сократить. Правомерно ли сократить эту должность сейчас или можно только тогда, когда эта работница выйдет из отпуска? Когда работнице нужно будет отправить уведомление о том, что ее должность будет сокращена и об увольнении? Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Уведомление о сокращении можете отправить уже сейчас (закон не запрещает увеличить срок предупреждения), уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет. Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 16:02
|
|
| |
Еще подскажите пожалуйста, а по документам сокращение самой должности этой работницы мы можем оформить приказом сейчас, а само увольнение произвести, как Вы и написали, через 2 месяца как она выйдет из отпуска по достижении ребенком 3х лет? Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы можете датировать приказ о сокращении текущей датой, но подпишет его работница в день увольнения и дату ознакомления поставить соответствующую. При этом у вас на руках уже должно быть письменное уведомление о сокращении с ее подписью. Матвиенко :: 10.08.2018 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 16:28
|
|
| |
"уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет" - можно ли уволить в первый день выхода на работу, если уведомление будет направлено работнице за 2,5 месяца до выхода на работу? Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В первый день уволить работницу нельзя, т.к. вы обязаны предоставить работнице прежнюю работу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. Матвиенко :: 10.08.2018 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 19:01
|
|
| |
А как же мы ей ее предоставим, если сократим ее должность до выхода работницы из отпуска? немного запуталась.. Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы не имеете права сокращать должность до выхода работника. Ваша обязанность гарантировать ей выход из декрета на прежнюю должность. Она должна сначала выйти, а потом вы можете ее сократить. Матвиенко :: 13.08.2018 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285819
|
Опубликовано 10.08.2018 в 13:40
|
|
| |
Вправе ли работодатель расторгнуть контракт с женщиной, имеющей ребенка в возрасте 3 года?
Вправе ли работодатель расторгнуть контракт с женщиной, имеющей детей в возрасте 3 года и 6 лет? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 2 Указа Президента РБ от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29»). Матвиенко :: 10.08.2018 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 14:29
|
|
| |
Т.е. меня не имеют права уволить по п. 1 ст. 42 на следующий день после исполнения ребенку 3х лет? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сократить наниматель вас может после вашего выхода на работу. Если происходит сокращение, то после вашего выхода на работу наниматель обязан вас уведомить не позднее, чем за 2 месяца до этого события. Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285814
|
Опубликовано 10.08.2018 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с женщиной с ребенком 4 года?
У меня есть ребенок, 4 года. Я замужем. Наниматель хочет расторгнуть со мной контракт по сокращению численности штата (моей штатной единицы). Вправе ли он это сделать? Виктор :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может вас сократить. Ограничения действуют на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет). Матвиенко :: 10.08.2018 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
