|
|
| Вопрос № 285819 |
Опубликовано 10.08.2018 в 13:40
|
 |
| |
Вправе ли работодатель расторгнуть контракт с женщиной, имеющей ребенка в возрасте 3 года?
Вправе ли работодатель расторгнуть контракт с женщиной, имеющей детей в возрасте 3 года и 6 лет? Анна :: Минск
|
Ключевые слова: уволить, дети, женщина |
| Ответов: 1 |
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 2 Указа Президента РБ от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29»). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 10.08.2018 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 14:29
|
|
| |
Т.е. меня не имеют права уволить по п. 1 ст. 42 на следующий день после исполнения ребенку 3х лет? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сократить наниматель вас может после вашего выхода на работу. Если происходит сокращение, то после вашего выхода на работу наниматель обязан вас уведомить не позднее, чем за 2 месяца до этого события. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
Версия для печати
