как заставить (понудить) нанимателя заключить допсоглашение о внесении в срочный трудовой договор пункта об оплате труда?

Уважаемые юристы! подскажите пожалуйста 1) как заставить (понудить) нанимателя заключить допсоглашение о внесении в срочный трудовой договор пункта об оплате труда? В настоящее время в трудовом договоре (2 месяца я уже работаю и получаю только минималку 350,00р, хотя на словах обещали 500,0р) не указан размер заработной платы а идет отсылка к штатному расписанию и положению об оплате труда, которого я так и не увидела. 2) Если в трудовом договоре не указано условия и размер оплаты труда, то договор считается недействительным либо ничтожным либо незаключенным? 3) Как можно без проблем уволиться или только через суд, так как трудовой договор не содержит основного положения, а именно: об оплате труда?

Баранова Ирина :: Минск

Если договор без указания на размеры и порядок оплаты труда считается незаключенным, могу ли я завтра не приходить на работу и не будет ли этом считаться прогулом? второе: имеет ли право наниматель не оплатить мне отработанное время, если договор считается незаключенным, а запись в трудовой книжке имеется, личные дела заведены, приказ о принятии на работу также. 2. Имеет ли место в данном случае нарушение нанимателем законодательства о труде? 3. По каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор, который является "незаключенным", но подписан работником и нанимателем,а я как работник выполняла свои обязанности?

Баранова Ирина :: Минск

В трудовом договоре указано, что оплата труда производится , согласно штатному расписанию. Сегодня ознакомилась со штатным расписанием, где прописано, что оклад составляет 350,00 рублей. На усмотрение нанимателя оплачивается премия. Будет ли нарушением трудового законодательства, если наниматель не прописывает размер заработной платы в трудовом договоре, а отсылает к внутреннему нормативному акту "согласно положению об оплате труда"? Является ли трудовой договор в данном случае недействительным либо ничтожным, так как основное положение об оплате труда не прописано? Как можно уволиться за нарушение нанимателем трудового законодательства, если у меня срочный трудовой договор (я попала реально в рабство, подписав кабальные условия, надеясь на более высокую зарплату, а в итоге получаю минимум только 340-350,00 руб.)? как можно сейчас предложить нанимателю заключить дополнительное соглашение о заработной плате, и в случае несогласия его подписать, уволиться??? посоветуйте, пожалуйста

Баранова Ирина :: Минск

Как мне получить зарплату за отработанные дни

Я работал в продуктовом магазине 4 месяца по договору подряда, сам договор на руки не давали, платили зарплату и аванс, сейчас отработал полмесяца,с заведующей не сложились рабочие отношения и в очередной раз, когда я по графику пришел на работу, она заявила что я "в неадеквате" и чтобы я уходил домой, на вопрос уволен я или нет, она так и не ответила. Подскажите пожалуйста как мне получить расчет за отработанные дни, так как думаю что с этим возникнут проблемы, если у меня нет на руках договора подряда? И в какой промежуток времени мне должны сделать полный расчет после последнего дня работы?

Агиевич Павел :: Минск

Если выслать письмо с извещением, в течении которого времени администрация магазина должна выслать ответ? В какой форме необходимо писать письмо с просьбой выслать договор подряда? Можно ли письмо писать в произвольной форме? И какие мои действия, если администрация магазина не даст ответа?

Агиевич Павел :: Минск

Отпуск перед дикретом

Здравствуйте, скажите, может ли мне работодатель предоставить хотя бы 1 неделю отпуска перед дикретом, если отработанное время после предыдущей 2 части отпуска составило 4 месяца?

Мария Колесникова :: Речица

Может ли работодатель удержать с меня сумму при увольнении за долги магазина?

Работаю в торговле, в продовольственном магазине. Уже почти 10 лет как пенсионерка. Законы в магазине таковы, что за все недостачи и штрафы магазина платят сами же работники и я в том числе. Вот за одну из недостач работникам, и мне в том числе, нужно платить магазину определённую сумму каждый месяц равными частями в течении года. Я хочу уволиться в ближайшее время. Вот у меня сложился вопрос: законно ли с меня удержат осташуюся сумму при увольнении, т.к.я пенсионер?

Валентина :: Минск

Когда будет оплата

Здравствуйте. За несколько дней до увольнения работник ушёл на больничный. В день увольнения его расчитали (зарплата, отпускные), но,так как он находился в больнице, больничный лист закрыли спустя несколько дней после увольнения. Принёс лист нетрудоспособности бухгатерию, но расчёта нет уже около 5 дней. В какие сроки должна прийти оплата?

Андрей :: Минск