|
|
| Вопрос № 287162
|
Опубликовано 13.09.2018 в 21:10
|
 |
| |
Имеет ли папа право на свободный день в неделю?
Здравствуйте. Имеет ли право папа на свободный день в неделю?У нас трое детей(5 лет,3 года, 2 месяца).Муж работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.Я работала на замене декретного отпуска,в связи с выходом основного работника меня уволили,оплатив больничный по беременности и родам.Уход за ребенком до 3 лет осуществляю я(мама). Детское пособие получаем с работы мужа. Козак Анна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы (мама) будете заняты работой, то Ваш муж занятый полный день работой будет иметь право на предоставление ему свободного дня в неделю с сохранением среднего дневного заработка. Расходы на оплату такого дня производятся за счет средств нанимателя. Такое право Ваш муж будет иметь до достижения детьми возраста 16 лет. Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 10:43
|
|
| |
Мама находящаяся в отпуске по уходу за ребенком тоже считается занятой! И папе положен доп.выходной день.Для подтверждения занятости мамы нужна справка,что она является получателем пособия по уходу за ребенком. Инга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Инга, вы перепутали форум Онлайнера с Юридической консультацией. Или вы консультант и тогда регистрируйтесь в качестве консультанта или переставайте сюда писать всякую хрень. Здесь не форум, а консультация в формате вопрос-ответ. В первом ответе русским по белому написано «Если Вы (мама) будете заняты работой», т.е. либо она выходит на работу, либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, либо признана инвалидом, либо получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тогда муж будет иметь право на дополнительный выходной день в порядке ст. 265 ТК. Дмитрий :: 14.09.2018 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 11:21
|
|
| |
Для ознакомления, прочитайте сначала,а потом сами пишите всякую хрень.Закон РБ О занятости населения Республики Беларусь Статья 2. Инга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сорри, был неправ, не увидел запятой между "3 года" и "2 месяца". Первая часть моего ответа в силе. Дмитрий :: 14.09.2018 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287180
|
Опубликовано 14.09.2018 в 01:44
|
|
| |
могу ли я потребовать доплату за совмещение экспедитора
здравствуйте.работаю водителем доставляю продукты в торговые сети.принимаю товар,расписываюсь в ттн, в актах, получаю по доверенности тмц участвую в погрузке,выгрузке, расстановке груза в фургоне .скажите является это совмещением обязанностей экспедитора? в должностной инструкции есть пункт "обеспечение сохранности груза" и "подача автомобилей под загрузку и выгрузку" больше никаких требований имеющих отношение к грузу в моем случае - продукты питания.в штатном расписании предприятия нет должности - экспедитор.могу ли я потребовать доплату за выполняемую мной работу не предусмотренной ни в трудовом договоре,должностной инструкции и договоре о полной индивидуальной ответственности? если да,то как это сделать согласно закона РБ. спасибо иван :: несвиж
|
| |
| Вопрос № 287163
|
Опубликовано 13.09.2018 в 21:17
|
|
| |
Какой срок уведомления об увольнении?
Здравствуйте! Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет раньше, чем исполнилось ребенку 3 года. За сколько времени она должна уведомить нанимателя, что прерывает отпуск? В свою очередь, за сколько времени наниматель должен уведомить об увольнении работника, который был принят на место "декретницы"?Чем регулируются данные отношения? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Таких сроков не существует. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на свою работу в любое время. Для выхода на работу работник должен подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой он желает выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу. На практике такие вопросы регулируются по договоренности с работником, который выходит на работу досрочно, поскольку потребуется несколько дней чтобы рассчитать временного работника. Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 23:21
|
|
| |
Грубо говоря, работник, выходящий на работу из отпуска по уходу за ребенком, может сегодня написать заявление, что с завтрашнего дня он выходит на работу и наниматель не обязан уведомлять заранее работника, который будет уволен?В каком документе можно это почитать? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Читайте ч. 3 ст. 38 ТК. Там написано следующее, цитирую: "Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу". Однако трудовое законодательство и практика его реализации - две разные вещи, поскольку есть должности, когда наниматель не может в один день уволить работника, к ним относятся материально-ответственные должности, когда нужно проводить инвентаризацию или документальную ревизию, командировки, когда временный работник находится вне пределов основного места работы и др. В таких случаях с нанимателем дополнительно оговариваются сроки "сдачи" должности и ее приема прежним работником. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 23:50
|
|
| |
Грубо говоря, работник, выходящий на работу из отпуска по уходу за ребенком, может сегодня написать заявление, что с завтрашнего дня он выходит на работу и наниматель не обязан уведомлять заранее работника, который будет уволен?В каком документе можно это почитать? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ст. 38 ТК РБ, с выходом основного работника прекращается действие срочного трудового договора. Законодательство не содержит требований, за какой срок женщина должна предупредить нанимателя о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Соглашаясь на данную работу работник изначально знает и понимает, что о дате своего увольнения он знает только условно, что у основного работника есть право в любой момент выйти на свое место. Юрист :: 14.09.2018 в 06:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287171
|
Опубликовано 13.09.2018 в 23:27
|
|
| |
Не выход на работу совместителя
Здравствуйте! Вопрос что делать руководителю, если бухгалтер (совместитель)не выходит на работу, отказывается выполнять свои обязанности, в связи с тем, что ей не нравиться новый руководитель. Есть обязательные перечисления, которые она делает, налоги и т.д. Скоро Учреждение начнут штрафовать. Заранее спасибо. Горица Анатолий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287167
|
Опубликовано 13.09.2018 в 21:48
|
|
| |
Какой срок уведомления об увольнении?
Здравствуйте! Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет раньше, чем исполнилось ребенку 3 года. За сколько времени она должна уведомить нанимателя, что прерывает отпуск? В свою очередь, за сколько времени наниматель должен уведомить об увольнении работника, который был принят на место "декретницы"?Чем регулируются данные отношения? Светлана :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
396 пользователей на сайте 
