|
|
| Вопрос № 287327
|
Опубликовано 18.09.2018 в 20:36
|
 |
| |
дисциплинарное взыскание во время больничного
Добрый день!Работник 14.09.18 не вышел на работу на полный рабочий день. Телефон был недоступен. Акт отсутствия на работе составлен.Дозвонившись до работника 17.09.18 узнали, что с 15.09.18 она находится на листке нетрудоспособности (предположительно с травмой). Оправдательного документа об отсутствии на работе 14.09.18 нет.Взять объяснительную по поводу отсутствия на работе 14.09.18 не предоставляется возможным.Каким образом правильно издать приказ о дисциплинарном взыскании, если работник в настоящий момент находится на больничном, и соответственно, впоследствии ознакомить с этим приказом работника? Ирина Ковальчук :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2018 в 22:13
|
|
| |
Понимаю, что дождаться выхода с больничного. Но, если больничный по травме, то его срок может превысить месяц. Правомерно ли будет по истечении месяца с момента прогула брать объяснительную работника и издавать приказ о дисциплинарном взыскании? Ирина Ковальчук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч. 1 ст. 200 ТК). То есть время нахождения работника "на больничном листе" не включается в месячный срок, в который может быть наложено дисциплинарное взыскание нанимателем. Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2018 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287314
|
Опубликовано 18.09.2018 в 16:41
|
|
| |
Увольнение по трудовому договору досрочно
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ об увольнении. У ИП нанят работник по трудовому договору сроком на 1 год. Сотрудник хочет уволиться (проработав 3 месяца), пишет заявление по собственному желанию. По какой статье его увольнять? И надо ли ему рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за отработанное время?Спасибо. Попруга Татьяна Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срочный договор на 1 год работы расторгается только с согласия нанимателя, если наниматель против, то работник обязан работать до конца истечения срока трудового договора. Однако если наниматель согласен уволить работника, то заявление пишется на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). При увольнению работнику выплачивается компенсация за неиспользованный им отпуск пропорционально отработанному им времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287313
|
Опубликовано 18.09.2018 в 16:22
|
|
| |
Командировка
Подскажите в командировке 6дней с 1 по 6(график8 часов), 7 (в субботу)числа на смену по графику. Должен ли выходить на смену или должен быть представлен отгул. Артем :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 287286
|
Опубликовано 18.09.2018 в 10:40
|
|
| |
можно ли взять трудовой отпуск отработав чуть меньше 6 месяцев?
здравствуйте! можно ли взять трудовой отпуск отработав чуть меньше 6 месяцев (5 месяцев и 2 недели), если я не отношусь к категории лиц, определенных ст. 166? если наниматель согласен дать отпуск будет ли это нарушением с его стороны? Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2018 в 11:14
|
|
| |
т.е. если у меня за отработанный период выходит 12 дней, наниматель должен дать 14? Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2018 в 11:33
|
|
| |
для этого нужно только согласие нанимателя, правильно понимаю? просто руководитель отпускает, а вот главный бухгалтер категорически против Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Да. Но если Вы бухгалтер, но Ваш непосредственный руководитель - это главный бухгалтер и директор будет прислушиваться к его мнению. Юрист :: 18.09.2018 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287267
|
Опубликовано 17.09.2018 в 17:34
|
|
| |
имеет ли право руководитель требовать выполнение дополнительных обязанностей
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в детском саду на 0.5 ставки почти 2 года. В связи с тем, что заведующая ушла на пенсию и заместитель по основной деятельности стала заведующей, образовалась вакансия "зама". Так как человека на это место не нашли, а выполнять работу по организации работы по выявлению и сопровождению детей в СОП надо, новая заведующая внесла эти функции в мою должностную инструкцию и принесла на подпись. Я подписывать отказалась, ссылаясь на изменения существенных условий труда и статьи 20 и 32 ТК РБ. Мне было сказано, что если социального педагога в саду нет, то я , педагог-психолог, обязана выполнять его обязанности. Что мне делать дальше? Спасибо. Гриненко Агнесса :: Червень
|
| Ответов: 1 |
Педагог-психолог и социальный педагог - это две разные должности. К данному случаю можно применить только ст. 20 ТК, но не ст. 32 ТК. В Вашем случае можно вести речь о совмещении должностей, которое предполагает выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) (ст. 67 ТК). Совмещение может быть установлено работнику только с его письменного согласия (ч. 4 ст. 19 ТК). Как вариант Вам могут предложить работу по совместительству по указанной должности (ст. 343 ТК), но для этого с Вами должен быть заключен еще один контракт или труд. договор на совместительство не более чем на 0,5 ставки по указанной выше должности с соответствующей оплатой труда. Работу по совместительству Вы можете выполнять только в свободное от основной работы время. Заключение контракта или труд. договора на работу по совместительству требует Вашего письменного согласия. Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2018 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
371 пользователь на сайте 
