|
|
| Вопрос № 287314 |
Опубликовано 18.09.2018 в 16:41
|
 |
| |
Увольнение по трудовому договору досрочно
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ об увольнении. У ИП нанят работник по трудовому договору сроком на 1 год. Сотрудник хочет уволиться (проработав 3 месяца), пишет заявление по собственному желанию. По какой статье его увольнять? И надо ли ему рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за отработанное время?Спасибо. Попруга Татьяна Сергеевна :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, приказ |
| Ответов: 1 |
Срочный договор на 1 год работы расторгается только с согласия нанимателя, если наниматель против, то работник обязан работать до конца истечения срока трудового договора. Однако если наниматель согласен уволить работника, то заявление пишется на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). При увольнению работнику выплачивается компенсация за неиспользованный им отпуск пропорционально отработанному им времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
Версия для печати
