|
|
| Вопрос № 287327 |
Опубликовано 18.09.2018 в 20:36
|
 |
| |
дисциплинарное взыскание во время больничного
Добрый день!Работник 14.09.18 не вышел на работу на полный рабочий день. Телефон был недоступен. Акт отсутствия на работе составлен.Дозвонившись до работника 17.09.18 узнали, что с 15.09.18 она находится на листке нетрудоспособности (предположительно с травмой). Оправдательного документа об отсутствии на работе 14.09.18 нет.Взять объяснительную по поводу отсутствия на работе 14.09.18 не предоставляется возможным.Каким образом правильно издать приказ о дисциплинарном взыскании, если работник в настоящий момент находится на больничном, и соответственно, впоследствии ознакомить с этим приказом работника? Ирина Ковальчук :: Минск
|
Ключевые слова: больничный, приказ, дисциплинарное взыскание | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2018 в 22:13
|
|
| |
Понимаю, что дождаться выхода с больничного. Но, если больничный по травме, то его срок может превысить месяц. Правомерно ли будет по истечении месяца с момента прогула брать объяснительную работника и издавать приказ о дисциплинарном взыскании? Ирина Ковальчук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч. 1 ст. 200 ТК). То есть время нахождения работника "на больничном листе" не включается в месячный срок, в который может быть наложено дисциплинарное взыскание нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2018 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
Версия для печати
