|
|
| Вопрос № 287546
|
Опубликовано 24.09.2018 в 19:28
|
 |
| |
Премирование
Работаю в частной структуре. Зарплата - чистая сделка, но по бумагам ее "проводят" двумя частями - окладная часть + остальное, что было заработано сделкой, но оказалось больше оклада - это премия. Т.е. если сделкой за месяц заработал 600р, то 320р - это оклад, а остальные 280 указывают в служебной записке на премирование. Вопрос: премия - это часть заработной платы или это нечто отдельное? Вопрос возник в связи с тем, что отпускные и больничные начисляют от голого оклада, без учета "премий". Правильно ли это? Дмитрий :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Премиальные доплаты являются частью заработной платы. Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 25.05.2018) в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2018 в 01:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287543
|
Опубликовано 24.09.2018 в 18:39
|
|
| |
Замена части отпуска денежной компенсацией
Замена денежной компенсацией отпусков,... предоставляемых беременным женщинам, ... не допускается.1. Беременная идет в отпуск по графику, за несколько месяцев до выхода в отпуск по БиР, 14 дней отпуска уже использовано ранее. 2. Беременная пользуется правом получения отпуска в определенный период - уходит в полный отпуск и сразу после него в отпуск по БиР. Замена части отпуска денежной компенсацией не допускается в обоих случаях, или только во втором? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В любом случае. Тем более разделение трудового отпуска на части регулирует часть первая ст. 174 ТК, которая предусматривает разделение отпуска на части с целью использования его в натуре, т.е. в виде отдыха, а не для выплаты денежной компенсации. Юрист :: 24.09.2018 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287533
|
Опубликовано 24.09.2018 в 14:04
|
|
| |
контрактные отношения
Здравствуйте. Можно ли расторгнуть контракт с работодателям, до его окончания, и при каких условиях можно это сделать. шалом :: лида
|
| |
| Вопрос № 287524
|
Опубликовано 24.09.2018 в 11:31
|
|
| |
На какой срок заключить контракт?
Здравствуйте! С работником в ноябре 2014 года был заключен контракт. В ноябре 2018 можно ли продлить с этим работником контракт на 2 года или нет? Возник вопрос, т.к. в ноябре 2019 года срок этого контракта будет 5 лет. Или должны продлить на 1 год, а в следующем году заключить, например, на 2 года? Нигде не нашла никакой нормы по данному вопросу. Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2018 в 12:46
|
|
| |
В 2018 контракту 4 года. Поэтому, я и спросила, можно ли на 2 года продлить, если в 2019 году 5 лет контракту будет? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
контракт продлевается только до 5 лет, если остался год, то на год, бывает остаток 1 год и 3 месяца, то можно на 1 год и 3 месяца. Можете просто заключить новый на 2 года. Юрист :: 24.09.2018 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
