Премиальные доплаты являются частью заработной платы. Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 25.05.2018) в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Иными словами, если работником отработаны все рабочие дни по графику его работы и премия, согласно лицевому счету приходится на этот месяц, то премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если не все дни, то только пропорционально отработанному работником времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2018 в 01:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить