|
|
По Вашему запросу найдено записей: 10079
| Вопрос № 329317
|
Опубликовано 23.08.2023 в 15:25
|
 |
| |
Расторгнуть контракт из за задержки отпускных
7дней как в отпуске,отпускных еще нет,является ли это основанием расторгнуть контракт с нанимателем.
В 2022году отпускные были выплачены на 11день Нечепуренко Оксана :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 280244
|
Опубликовано 27.03.2018 в 16:37
|
|
| |
Досрочное расторжение контракта
Добрый день!Хотел бы расторгнуть контракт досрочно по причине смены места жителства. Зарегистрирован в Минской области, но работаю в Минскеб живу в съемном жилье.Хочу переехать на Родину работать.Смогут ли расторгнуть контракт раньше времени, если регситрация при приеме на работу и сейчас не менялась? Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Смогут расторгнуть контракт раньше времени, если захотят его расторгнуть по соглашению сторон. а если не захотят, то по вашему требованию - нет. Сергей Иванович :: 27.03.2018 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307354
|
Опубликовано 24.06.2020 в 18:14
|
|
| |
Как расторгнуть контракт
Здравствуйте, со мной заключили выплачиваемый контракт на 5 лет, отработала только один год...на каких основаниях я могу его расторгнуть и выплатить остаток. Настя :: г.п.Корма
|
| Ответов: 1 |
Настя, что значит "выплачиваемый контракт на 5 лет"? Если трудовой контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285658
|
Опубликовано 06.08.2018 в 22:05
|
|
| |
Могу ли я досрочно расторгнуть контракт.
Добрый вечер.Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе .Я молодой специалист, направленный на отработку согласно целевому договору сроком в 5 лет.Если я верну все деньги, затраченные на мое обучение, означает ли это, что я могу получить справку о свободном трудоустройстве и без препятствий расторгнуть контракт не смотря на то,что он подписан на 5 лет? Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Нет. Это даст право нанимателю расторгнуть, но не будет его обязанностью. Вы заключили с ним контракт и он имеет право не отпускать. Юрист :: 06.08.2018 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2018 в 22:40
|
|
| |
и как все-таки можно попытаться расторгнуть контракт и каковы шансы? Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
После выплаты: смена места жительства (как вариант в связи с замужеством), нарушения работодателем трудового законодательства. Лучший вариант для женщины -декрет:) Юрист :: 06.08.2018 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236772
|
Опубликовано 30.07.2015 в 20:47
|
|
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт?
Здравствуйте! Я с 17.11.2014 работаю в школе - интернат(по контракту),нахожусь в отпуске с 22.06.20165(по 20.08.2015),могу ли я уволиться (расторгнуть контракт) т.к мне нужно срочно поменять место жительства? Тканова Виктория :: Копыль
|
| |
| Вопрос № 287854
|
Опубликовано 02.10.2018 в 17:40
|
|
| |
Могу ли досрочно расторгнуть контракт
Здравствуйте. Четыре месяца назад вышла из декретного и заключила контракт на год. Работаю в магазине с 8 до 20.00,график работы два через один, работаем без грузчика,езжу на работу из города на район. Могу ли я расторгнуть контракт досрочно если меня не устраивает график работы так как у меня на иждивении трое детей? И как лучше сделать? Спасибо Батенько виктория :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Это не является основанием для расторжения. У Вас были дети, когда Вы подписали контракт, график не меняли, а если были изменения, то Вы тоже дали согласие. Но возможно работодатель согласиться расторгнуть по соглашению сторон. Юрист :: 02.10.2018 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2018 в 19:52
|
|
| |
Спасибо за ответ, а если мне написать заявление по уходу за ребёнком до 14 лет, будет ли является основание для расторжения контракта? Батенько виктория :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если хотите повеселить кадровика, то можете написать. Такое основание было при царе Горохе в старом КЗоТе как одно из оснований для увольнения по собственному желанию, такого уже давно нет. Как вариант, оно может содержаться в вашем коллективном договоре, но сильно сомневаюсь Дмитрий :: 02.10.2018 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296996
|
Опубликовано 04.06.2019 в 12:46
|
|
| |
расторжение контракта по собственному желанию
Добрый день. Я являюсь работником БГТУ на протяжении 28 лет. Контракт со мной заключён до 31.08.2023г. Но я хотела бы расторгнуть контракт по собственному желанию. Нужна ли уважительная для этого причина и нужно ли отрабатывать 2 недели? Ленькова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт вы можете расторгнуть по соглашению сторон или в связи с его окончанием. Одного собственного желания в этом случае недостаточно. Юрист :: 04.06.2019 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327673
|
Опубликовано 12.05.2023 в 09:43
|
|
| |
можно ли досрочно расторгнуть контракт с работником?
У работника заключен контракт до 01.07.2025 года, 24.05.2024 года он выходит на пенсию по возрасту, может ли работодатель расторгнуть контракт в одностороннем порядке по причине выхода на пенсию? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 11:06
|
|
| |
Работник продолжает работать, но у нанимателя есть желание расторгнуть данный контракт, так как работник не совсем устраивает по своим деловым качествам и выполнению порученной работы. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 294213
|
Опубликовано 13.03.2019 в 20:59
|
|
| |
имеет ли право не подписать заявление
я гражданин России и временно регистрация в беларуси(в деревне) а сам работаю в Минске,хочу расторгнуть контракт на работе но мне да же заявление не подписывают.Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить? чебаникэ леонид :: минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон. Если Ваш наниматель будет против Вашего увольнения, то Вам придется работать до конца срока контракта. Как вариант Вашего увольнения, Вы можете требовать досрочно расторгнуть контакт на основании ст. 41 ТК в связи с Вашим переездом на постоянное жительство в Россию. Это будет считаться уважительной причиной и наниматель обязан будет расторгнут с Вами контракт. Если он будет против, то нужно будет обращаться в суд и суд тогда расторгнет контракт. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2019 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Спасибо. Я действительно работаю не по специальности, но в направлении у меня была указана должность, отличная от моей квалификации, но я сама подписывала контракт и писала заявление на эту должность ( тогда я не знала, что могу отказаться от распределения не по специальности). Теперь я хочу выплатить сумму за неотработанный период, но в курсе, что наниматель может расторгнуть контракт только по соглашению сторон. Так вот поэтому и интересуюсь, могу ли я как-то выйти из этой ситуации, расторгнув контракт по собственной инициативе, потому что наниматель не отпускает(учитывая тот фактор, что я отрабатываю не по специальности, указанной в дипломе) Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Как только возместите средства за обучение пропорционально отработанному Вами сроку, то наниматель обязан будет с Вами расторгнуть контракт, поскольку у Вас контракт заключался только на срок Вашей обязательной отработки. Если наниматель будет и в этом случае препятствовать расторжению контракта, то тогда нужно будет обращаться в суд и суд расторгнет такой контракт. Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296995
|
Опубликовано 04.06.2019 в 12:10
|
|
| |
расторжение контракта по собственному желанию
Добрый день. Я являюсь работником БГТУ на протяжении 28 лет. Контракт со мной заключён до 31.08.2023г. Но я хотела бы расторгнуть контракт по собственному желанию. Нужна ли уважительная для этого причина и нужно ли отрабатывать 2 недели? Ленькова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все уважительные причины перечислены в ст. 41 ТК (это случаи, когда наниматель обязан расторгнуть контракт по требованию работника), все остальные причины на усмотрение нанимателя (ст. 37 ТК), не захочет увольнять - будете работать до конца контракта. Договаривайтесь на увольнение по соглашению сторон Дмитрий :: 04.06.2019 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330288
|
Опубликовано 01.11.2023 в 06:40
|
|
| |
Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?
Здравствуйте, помогите с советом! Я молодой специалист, который отработаю после учебы с ВУЗа. И так вопрос: «Организация не полностью выплатила забортную плату согласно контракту. Могу ли я расторгнуть контракт, и будет ли возместить денежные средства, потраченные на мое обучение организация по вине, которой я расторгнул контракт.» Иванов Кирилл :: Мозырь
|
| Ответов: 4 |
Теоретически вы можете уволиться. Мало информации для ответа.
Денежные средства пока никто возмещать не будет. Вас перераспределят. Будете отрабатывать в другом месте. Юрий Анатольевич :: 01.11.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для того, чтобы расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем условий контракта, этот факт нарушения должен быть зафиксирован. Рекомендую обратиться в межрайонный отдел Департамента гос.инспекции труда в Вашем городе с заявлением об установлении данного факта. Будет быстрее, чем обращаться с исковым заявлением в суд.После удостоверения факта нарушения нанимателем условий контракта можете начинать процедуру расторжения контракта по указанному основанию. Кирилл Олегович :: 01.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае увольнения вас в связм с нарушениями нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК), вас могут перераспределить (см. Ст. 74 КоО). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2023 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кирилл, перераспределение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в случае расторжения с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом возмещение средств не производится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здесь речь шла исключительно по теме касающейся трудовых отношений работника и нанимателя. И Вы пишете "контракт о прохождении военной службы", либо прохождение службы по "контракту", как и написано в указе Президента о порядке прохождения военной службы. Вы же не называете его "военный или проходной контракт" и в документах так не пишете, верно? Так и у работника с нанимателем не может быть "трудового контракта", "договорного контракта" или "срочного контракта". Может быть только "контракт", либо "трудовой договор", который может быть срочным и бессрочным. Вы же не указываете в документах, к примеру, в исковом заявлении вместо "договор подряда" "подрядный договор", верно? Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А в рамках трудовых отношений разве не может идти речь о военной службе по контракту? Сплошь и рядом работники изъявляют желание расторгнуть трудовой контракт и поступить на военную службу по контракту.
Давайте так. Если ваш спор имеет некое практическое значение, то пишите подробнее какие реальные проблемы в контексте употребления терминов "контракт" и "трудовой контракт" возникли. Если это просто словоблудие, то предлагаю остановиться на следующем:в законе, насколько помню, понятия трудового контракта нет, но большого греха в употреблении такого словосочетания я не вижу и, более того, в ряде случаев считаю это уместным и оправданным. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конкретизируйте ваш вопрос, если у вас конкретная ситуация.
Мнение юристов вам уже выражено.
Думаю, не надо нас переубеждать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 21:48
|
|
| |
Спасибо большое за ответы! Никакого практического значения спор не имеет. Просто зацепились в речи за слова и термины. На этом и основывался спор, не более (из разряда корабли ходят или плавают). Грамотно или неграмотно так говорить. Я считаю, что лучше обсудить такие темы, чем слушать оскорбления "незаконно удерживаемого пациента" ночью в стационаре... Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323705
|
Опубликовано 27.08.2022 в 14:28
|
|
| |
Можно ли расторгнуть контракт?
Добрый день! У меня такой вопрос.
Получается, меня не увольняют со школы по соглашению сторон, ссылаясь на то, что нехватка работников и нет замены. У меня контракт. Подскажите, пожалуйста, есть ли, вообще, какие-либо способы расторгнуть контракт? Спасибо! Язубец Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Да.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Также договор может быть расторгнут в связи с прогулом, иными нарушениями трудовой дисциплины, несоответствия работника занимаемой должности и др. Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть. Например, наличие у вас уважительных причин, или нарушения нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2022 в 14:45
|
|
| |
Спасибо Вам за ответ! Подскажите, пожалуйста, у меня прописка не города Бобруйска, я сказала, что возвращаюсь домой по прописке. Меня попросили предоставить документы с места работы по прописке, но работы пока по месту прописки у меня нет. Получается, работодатель прав? Язубец Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
Получается, да.
Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы.
Это необязательно документы с места работы по прописке. Да и работы там у вас может не быть Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается документов с места работы по прописке, то наниматель не имеет право этот документ требовать. Другой вопрос заключается вот в чем. При трудоустройстве у Вас была прописка НЕ города Бобруйска? Т.е. Вы прописку не меняли с момента трудоустройства? Если нет, то тут нужны основания "смены места жительства". Место регистрации и место жительства могут отличаться. Я так понимаю Вы где-то жили в Бобруйске пока работали. На основании какого документа Вы жили в помещении? Договор аренды квартиры/комнаты. Если там истекли сроки договора, то можно ссылаться на этот документ. Но и тут есть свои "подводные камни". Наниматель может арендовать Вам жилье, предложить комнату в общежитии и т.д. Самый относительно простой вариант- смена регистрации на населенный пункт максимально далекий (в Ваших возможностях) от Бобруйска. Хватит даже временной регистрации. Уважительность причины и предоставленные документы будет рассматривать наниматель. Кирилл Олегович :: 27.08.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша причина должна быть не надуманной и не искусственно созданной, а реальной, подтвержденной и уважительной.
Из изложенных вами обстоятельств вас не обязаны увольнять, хотя, конечно, и новое место работы требовать с вас необоснованно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328960
|
Опубликовано 03.08.2023 в 09:04
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть досрочно контракт
Здравствуйте. Могу ли расторгнуть досрочно контракт? Мой муж нерезитент РБ .Проживает в Брянской области. Могу ли я уволится в связи с переездом в другую страну по месту жительства мужа? И в какой срок наниматель должен уволить? Спасибо. Черкес Инна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Инна, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
