|
|
| Вопрос № 287782
|
Опубликовано 30.09.2018 в 21:31
|
 |
| |
Увольнение по причине смены места жительства
Доброго времени сутокТак сложилось ситуация, что хочу досрочно хочу расторгнуть трудовыые одношения со своим нанимателем. У меня заключён контракт сроком на один год. По соглашению сторон проблемно, но есть прописка в другом городе. Если я напишу заявление на увольнение по причине смены места жительства, то в течение какого времени работадатель обязан меня уволить? Разобью это на несколько подвопросов: 1) Какой минимальный срок я могу указать в заявлении об увольнении 2) Сколько времени имеет право тянуть работадатель, чтобы меня не уволнять3) Если работатель откажется, то в какой орган обратиться, чтобы это произошло быстрее (суды насколько я знаю у нас очень долгие)Заранее благодарю Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287404
|
Опубликовано 20.09.2018 в 12:16
|
|
| |
Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание - "замечание" за опоздание на работу на 4 минуты. Как правильно оформляется приказ о таком замечании? На какие документы можно ссылаться? татьяна :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.09.2018 в 19:41
|
|
| |
Здравствуйте! Подскажите статью ТК? И есть ли ограничения по времени? татьяна :: минск
|
| |
| Вопрос № 287762
|
Опубликовано 30.09.2018 в 00:17
|
|
| |
Статья утрата доверия
Могут ли на основании объяснительной уволить по статье утрата доверия? Начальник предоставил данную объяснительную в отдел кадров(директору) с предложением уволить по статье утрата доверия. На видео он увидел человека с коробкой проходившей под камерой по догадкам начальника работник совершил хищение. Вызвал работника через неделю после так называемого происшествия и под давлением начальника и мастера работник написал объяснительную якобы нес коробку с продукцией для хищения . Самого факта хищения он не признал. Если вызовут в отдел кадров для увольнения по данной статье нужно ли подписывать какие либо документы? И если работник не является МОЛ применима ли для него данная статья? Яна Жибуль :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Если работник написал объяснение о том, что он «нес коробку с продукцией для хищения», то администрация предприятия вправе передать материалы в милицию о факте мелкого хищения. Милиция проведет проверку, если этот факт подтвердится, т.е. на основании составленного милицией административного протокола за совершение мелкого хищения суд привлечет работка к ответственности. В таком случае работник может быть уволен по п. 8 ст. 42 ТК за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Однако наниматель не вправе уволить работника по п. 2 ст. 47 ТК (утрату доверия), поскольку работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности, т.е. он должен являться МОЛ или получить ценности под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия лица, осуществляющие надзор за ценностями, их учет, а также контроль, либо не имеющие отношения к ценностям. Вина работника по п. 2 ст. 47 ТК (утрата доверия) должна быть до... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.09.2018 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287756
|
Опубликовано 29.09.2018 в 19:35
|
|
| |
Как оформить перевод на должность директора
Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить перевод сотрудника на должность директора организации? Какие документы необходимо подготовить? Спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не указали форму собственности организации. Если, например, частная организация ООО или ЧУП, то необходимо: а) получить письменное согласие работника на перевод; б) оформить решение учредителя (ей) о назначении на должность; в) заключить новый трудовой договор (контракт); г) издать приказ о назначении на должность директора. Ладыга Иван Антонович :: 29.09.2018 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287746
|
Опубликовано 29.09.2018 в 14:53
|
|
| |
Можно ли оплатить деньги за неотработанный срок и уволиться?
Здравствуйте. Я молодой специалист, отрабатывающий распределение. Я на контракте и хочу выплатить сумму оставшуюся за не отработанный срок. На каком основании меня могут уволить? Елена :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.09.2018 в 15:45
|
|
| |
Согласно п.11. ПОЛОЖЕНИЯ о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.... данный молодой специалист приступивший к работе и не отработавший установленный срок обязательной работы, может обратиться в учреждение образования, направившее его на работу для получения справки о самостоятельном трудоустройстве. __________________________________________________Могу ли я оплатить, получить эту справку и потом на основании этого уже расторгать контракт? Спасибо. Елена :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.09.2018 в 15:23
|
|
| |
А если я не собираюсь в декрет, нет мужа, не переезжаю, не болею, то нельзя просто выплатить деньги и уйти спокойно? У нас очень холодно, температура как на улице, даже в верхней одежде находиться невозможно, но я понимаю прекрасно, что будет очень сложно доказать нарушения в условиях труда. Может ли наниматель уволить меня по соглашению, осознавая нарушения на рабочем месте? (если учитывать реалии жизни) Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если Вы возместите затраты на обучение, то наниматель обязан будет досрочно расторгнуть с Вами трудовой контракт по ст. 41 ТК, поскольку у Вас отпала необходимость осуществлять обязательную отработку. Однако наниматели бывают разные, попадаются и упрямые, которые не хотят расторгать контракт досрочно с выпускником. В таком случае контракт расторгнет суд, если выпускник обратиться в суд с иском, поскольку для его расторжения имеются все правовые основания. Ладыга Иван Антонович :: 29.09.2018 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
352 пользователя на сайте 
